Повна матеріальна відповідальність полягає в тому, що працівник зобов’язаний відповідати за заподіяну підприємству шкоду в повному обсязі без будь-яких обмежень. Переважно, такий вид матеріальної відповідальності застосовується до працівників, до обов’язків яких належить зберігання, оброблення, продаж, перевезення або застосування під час виконання роботи переданих їм цінностей.
КЗпП передбачено, що повна матеріальна відповідальність покладається на працівника шляхом укладення письмового договору про повну матеріальну відповідальність.
Такі можуть бути укладені з працівниками, що:
- досягли 18ти років, тобто повнолітніми;
- обіймають посади або виконують роботи, безпосередньо пов’язані зі зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей.
Перелік таких посад і робіт, а також типовий договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність затверджуються в порядку, який визначається Кабінетом Міністрів України (ст. 1351 КЗпП).
Скачати перелік посад і робіт, на яких покладається повна матеріальна відповідальність
За часів незалежної України такого переліку розроблено не було. Тож і досі користуємося нормативним актом СРСР — Переліком посад і робіт, які заміщаються або виконуються робітниками, з якими підприємством, установою, організацією можуть укладатися письмові договори про повну матеріальну відповідальність за незабезпечення збереження цінностей, які були передані їм для збереження, обробки, продажу (відпуску), перевезення або застосування в процесі виробництва, а також типовим договором про повну індивідуальну матеріальну відповідальність працівника, затвердженими постановою Державного комітету Ради Міністрів СРСР з праці та соціальних питань і Секретаріатом ВЦРПС від 28.12.1977 № 447/24.
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"
