Чи матиме юридичну силу наказ про повну матеріальну відповідальність

28266
Теми:
Матеріальна відповідальність працівників ... всі

Запитання

Відповідь

Притягнути на підставі наказу до матеріальної відповідальності за заподіяну підприємству шкоду ви не зможете. Покладення матеріальної відповідальності реалізується іншим шляхом.

Детальніше про це у консультаціях:

Жодних вимог щодо видання наказу, яким може бути покладено матеріальну відповідальність на працівника, КЗпП чи інші нормативні акти не передбачають. А тому в разі необхідності притягнення працівника до матеріальної відповідальності за заподіяну підприємству шкоду означений наказ юридичної сили не матиме та може бути скасований як такий, що не відповідає законодавству.

Ольга Савченко,
експерт Експертус: Кадри

Як провести скорочення чисельності та штату

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Види матеріальної відповідальності працівників

Матеріальна відповідальність є важливою складовою трудових відносин, що забезпечує баланс між правами і обов’язками працівників та роботодавців. Вона полягає у зобов'язанні працівника відшкодувати збитки, завдані підприємству, внаслідок порушення трудових обов’язків, недбалості чи неналежного виконання посадових обов'язків. Законодавство передбачає різні види матеріальної відповідальності працівників, що дозволяє враховувати специфіку порушень і рівень їх тяжкості.
19934

Правила оформлення договору про повну матеріальну відповідальність з працівником

Повна матеріальна відповідальність базується на договірних засадах, коли між працівником і підприємством укладається письмовий договір про прийняття на себе працівником повної матеріальної відповідальності. Про правила та умови укладення договору про повну матеріальну відповідальність з працівником читайте у статті
135873

Обмежена матеріальна відповідальність працівників

Обмежена матеріальна відповідальність — це матеріальна відповідальність працівника за заподіяну роботодавцеві майнову шкоду в розмірі такої шкоди, але більше ніж розмір середнього місячного заробітку такого працівника.
18803

Топ 4 сфери трудових відносин, помилки в яких коштували понад 1 мільярд гривень

Загальна сума штрафів за результатами інспекційних перевірок у сфері праці становить понад 1,6 млрд грн. На що звернути увагу кадровику, щоб запобігти матеріальній, кримінальній та адміністративній відповідальності
6623