Відповідь
Притягнути на підставі наказу до матеріальної відповідальності за заподіяну підприємству шкоду ви не зможете. Покладення матеріальної відповідальності реалізується іншим шляхом.
Детальніше про це у консультаціях:
Жодних вимог щодо видання наказу, яким може бути покладено матеріальну відповідальність на працівника, КЗпП чи інші нормативні акти не передбачають. А тому в разі необхідності притягнення працівника до матеріальної відповідальності за заподіяну підприємству шкоду означений наказ юридичної сили не матиме та може бути скасований як такий, що не відповідає законодавству.
Ольга Савченко,
експерт Експертус: Кадри
Матеріальна відповідальність є важливою складовою трудових відносин, що забезпечує баланс між правами і обов’язками працівників та роботодавців. Види матеріальної відповідальності працівників визначає трудове законодавство і застосовується у разі заподіяння працівником матеріальної шкоди роботодавцю. Така відповідальність настає лише за наявності вини працівника, протиправної поведінки та прямого дійсного збитку.
Повна матеріальна відповідальність базується на договірних засадах, коли між працівником і підприємством укладається письмовий договір про прийняття на себе працівником повної матеріальної відповідальності. Про правила та умови укладення договору про повну матеріальну відповідальність з працівником читайте у статті
Обмежена матеріальна відповідальність — це матеріальна відповідальність працівника за заподіяну роботодавцеві майнову шкоду в розмірі такої шкоди, але більше ніж розмір середнього місячного заробітку такого працівника.
Загальна сума штрафів за результатами інспекційних перевірок у сфері праці становить понад 1,6 млрд грн. На що звернути увагу кадровику, щоб запобігти матеріальній, кримінальній та адміністративній відповідальності
Серед інших видів матеріальної відповідальності працівників, зокрема — повної, обмеженої, колективної, передбачено і підвищену матеріальну відповідальність.
