В умовах воєнного стану питання військового обліку набуває особливої актуальності. Кожне підприємство, установа чи організація зобов’язані забезпечувати належне ведення військово-облікових документів та взаємодіяти з територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП). Саме тому план роботи з військового обліку на 2026 рік є обов’язковим для кадрової служби. Він дозволяє систематизувати всі заходи, контролювати своєчасність виконання завдань і бути готовими до перевірок
Планування робочого часу неможливе без заздалегідь складеного графіка відпусток. Графік відпусток 2026 року — документ, який регламентуватиме порядок надання відпусток. Це допоможе уникнути накладок, забезпечити безперервність роботи та гарантувати дотримання трудових прав співробітників. Як скласти графік відпусток на 2026 рік — у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
В Україні неробочі та святкові дні 2025 року визначаються відповідно до чинного трудового законодавства. Це офіційно встановлені святкові дні, коли не працюють більшість організацій, а також неробочі дні, які можуть включати інші святкові дати або додаткові вихідні, що утворюються за рахунок переносу.
Порядок укладання колективного договору викликає у роботодавців безліч запитань. Як має виглядати типовий колективний договір? Колективний договір: обов'язковий чи ні? Чи потрібно реєструвати колективний договір? Чи передбачено відповідальність за відсутність колективного договору? Знайдіть відповіді у статті
Особова картка працівника — основний обліковий документ. Хто заповнює особову картку працівника? Що має містити особова картка, зразок заповнення та внесення змін? Де знайти бланк особової картки П-2? Відповіді на ці питання, правила заповнення особової картки працівника а також зразок особової картки працівника П-2 — у статті
Личная карточка работника – основной учетный документ. Кто заполняет личную карточку работника? Что должно содержать личная карточка, образец заполнения и внесения изменений? Где найти бланк личной карты П-2? Ответы на эти вопросы, правила заполнения личной карты работника, а также образец личной карточки работника П-2 — в статье
Доповідна записка — один із найпоширеніших документів внутрішнього службового листування. Її використовують для інформування керівництва, фіксації подій, ініціювання рішень або опису порушень трудової дисципліни. Оскільки цей документ застосовується у всіх сферах діяльності організацій, важливо знати, як оформити різні види доповідних записок, одержати зразок доповідної записки на працівника ― детально у цій статті
Докладная записка — один из самых распространенных документов внутренней служебной переписки. Ее используют для информирования руководства, фиксации событий, инициирования решений или описания нарушений трудовой дисциплины. Поскольку этот документ применяется во всех областях деятельности организаций, важно знать, как оформить различные виды докладных записок, получить образец докладной записки на работника ― подробно в этой статье
Автобіографія — це документ-життєпис, який особа складає сама про себе. Як правильно написати автобіографію? У якій послідовності? Дізнайтеся зі статті. У пригоді стане бланк автобіографії та зразок написання для держслужбовця
Автобиография — это документ-жизнеописание, который лицо составляет само о себе. Как правильно написать автобиографию? В какой последовательности? Узнайте из статьи. Пригодится и шаблон автобиографии, и образец написания автобиографии для госслужащего.
Неповний робочий час — це один із видів тривалості робочого часу, передбачений законодавством. Що передбачає неповний робочий час і порядок його встановлення? Для кого встановлюється неповний робочий час? Чи можливе переведення на неповний робочий день під час війни? Як зафіксувати неповний робочий час в штатному розписі? Які особливості прийняття на роботу з неповним робочим днем варто враховувати обом сторонам трудових відносин? Усе про неповний робочий час в умовах війни та перехід з неповного робочого часу на повний — у статті.
Неполное рабочее время — это один из видов продолжительности рабочего времени, предусмотреный законодательством. Что предполагает неполное рабочее время и порядок его установки? Для кого устанавливается неполное рабочее время? Возможен ли перевод на неполный рабочий день во время войны? Как зафиксировать неполное рабочее время в штатном расписании? Какие особенности принятия на работу с неполным рабочим днем следует учитывать обеим сторонам трудовых отношений? Все о неполном рабочем времени в условиях войны и переходе с неполного рабочего времени на полное — в статье.
Управління діяльністю підприємства чи установи неможливе без видання офіційних документів, зокрема наказів. Оформлення наказів — це відповідальна справа. Правильне оформлення наказу гарантує його юридичну силу та забезпечує чітке виконання доручених завдань. У цій статті розглянемо, які є види наказів, основні вимоги до оформлення наказу, а також обов’язкові реквізити наказу та їх правильне застосування
Управление деятельностью предприятия или учреждения невозможно без издания официальных документов, в том числе приказов. Оформление приказов — это ответственное дело. Правильное оформление приказа гарантирует его юридическую силу и обеспечивает четкое выполнение порученных задач. В этой статье рассмотрим, какие виды приказов, основные требования к оформлению приказа, а также обязательные реквизиты приказа и их правильное применение.
