Нередко на предприятиях случается так, что один работник выполняет, помимо своих основных обязанностей, еще и дополнительную работу. Подобную деятельность трудовое законодательство называет «совмещение профессий (должностей)». Какова сущность совмещения должностей? Предусмотрена ли законом доплата за совмещение должностей? Существует ли внутреннее совмещение? Ответы на эти и другие вопросы совмещения — в статье
На підприємстві працівник може виконувати, крім основних обов’язків, ще й додаткову роботу. Така діяльність у трудовому законодавстві називається «суміщення професій (посад)». Яка сутність суміщення посад? Чи передбачена законом доплата за суміщення посад? Чи існує внутрішнє суміщення? Відповіді на ці та інші питання стосовно суміщення — у статті
Табель обліку робочого часу — це один із головних документів на підприємстві. Табелювання працівників використовується для фіксації фактично відпрацьованих годин, відсутностей працівників, відпусток та інших видів робочого часу. Правильно організований облік робочого часу на підприємстві допомагає уникнути помилок у нарахуванні заробітної плати та контролювати дисципліну праці. Хто веде табель обліку робочого часу? Хто підписує табель обліку робочого часу? Чи є типовий табель обліку робочого часу? Відповіді на ці та інші питання про табель робочого часу та зразок табеля обліку робочого часу — у статті
Табель учета рабочего времени — это один из главных документов на предприятии. Табелирование работников используется для фиксации фактически отработанных часов, отсутствия работников, отпусков и других видов рабочего времени. Правильно организованный учет рабочего времени на предприятии помогает избежать ошибок в начислении заработной платы и контролировать дисциплину труда. Кто ведет табель учета рабочего времени? Кто подписывает табель учета рабочего времени? Есть ли типичный табель учета рабочего времени? Ответы на эти и другие вопросы о табеле рабочего времени и образце табеля учета рабочего времени — в статье
Аттестация рабочих мест по условиям труда является важной процедурой на предприятии, которая направлена на оценку условий труда работников и обеспечение их права на безопасную работу. В этом процессе значительную роль играет кадровая служба, поскольку именно она координирует многие организационные и документальные вопросы. Все об аттестации и о том, какие особенности имеет аттестация рабочих мест в условиях военного положения
Атестація робочих місць за умовами праці є важливою процедурою на підприємстві, яка спрямована на оцінку умов праці працівників та забезпечення їхнього права на безпечну роботу. У цьому процесі значну роль відіграє кадрова служба, оскільки саме вона координує багато організаційних та документальних питань. Усе про атестацію та про те, які особливості має атестація робочих місць в умовах воєнного стану — у статті
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Щорічні відпустки надають за графіками. Проте за певних обставин допустимо змінити термін надання відпустки. Чи можна з ініціативи роботодавця перенести щорічну відпустку працівника на інший період? Як надати чорнобильську відпустку за минулі роки? Чи можливе перенесення щорічної відпустки за ініціативою працівника? Які особливості перенесення святкового дня під час відпустки? Відповіді на питання та все про порядок перенесення відпустки — у статті.
Ежегодные отпуска предоставляются по графикам. Однако при определенных обстоятельствах допустимо изменить срок предоставления отпуска. Можно ли по инициативе работодателя перенести ежегодный отпуск работника на другой период? Как предоставить чернобыльский отпуск за прошедшие годы? Возможен ли перенос ежегодного отпуска по инициативе работника? Какие особенности переноса праздничного дня во время отпуска? Ответы на вопросы и все о порядке переноса отпуска — в статье.
Оплата труда — один из основных вопросов трудового права, ключевым аспектом которого является понятие «минимальная зарплата». Система оплаты труда в Украине предполагает достаточно большое количество видов: тарифная оплата труда, грейдовая оплата труда, бестарифная оплата труда, тарифная система оплаты труда, грейдинговая система оплаты труда, аккордная система оплаты труда и другие. Чтобы не запутаться в выборе системы оплаты труда, читайте материал от наших экспертов.
Оформление личной карточки работника является важной частью кадрового делопроизводства на предприятии. Одним из основных документов, проводимых кадровой службой, является личная карточка работника по типовой форме № П-2. Именно в этом документе хранится основная информация о работнике, его образовании, трудовой деятельности, семейном положении, военном учете и других важных данных. Правильное заполнение карты помогает систематизировать кадровую информацию и обеспечивает порядок документации предприятия
Оформлення особової картки працівника є важливою частиною кадрового діловодства на підприємстві. Одним із основних документів, що ведеться кадровою службою, є особова картка працівника за типовою формою № П-2. Саме в цьому документі зберігається основна інформація про працівника, його освіту, трудову діяльність, сімейний стан, військовий облік та інші важливі дані. Правильне заповнення картки допомагає систематизувати кадрову інформацію та забезпечує порядок у документації підприємства
У період щорічних відпусток роботодавці часто стикаються з питанням: як замінити тимчасово відсутнього працівника, щоб робота не зупинялася і водночас були дотримані вимоги законодавства. У трудових відносинах це оформлюють як тимчасове виконання обов’язків відсутнього працівника або іншим способом, передбаченим трудовим законодавством. Розглянемо, як замінити працівника на період відпустки, які документи оформлювати та як здійснюється оплата праці за тимчасове виконання обов’язків
Ефективне управління персоналом передбачає не лише підбір працівників, а й підготовку майбутніх керівників та ключових спеціалістів. Саме для цього на підприємствах створюється кадровий резерв. Такий підхід дозволяє забезпечити безперервність управління, швидко закривати вакансії та підвищувати ефективність роботи організації. У цій статті розглянемо як формується кадровий резерв підприємства та які документи потрібні для його створення
Виробничий календар на квітень 2026 року допоможе кадровикам швидко визначити норму робочого часу, спланувати графіки роботи та не пропустити важливі кадрові звіти. У матеріалі — актуальні розрахунки тривалості робочого часу та практичні підказки для щоденної роботи
