Порядок увольнения по инициативе работодателя

 Читайте также: Основания прекращения трудового договора

Статьей 40 КЗоТ предусмотрено, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут по инициативе собственника в таких случаях, как:

1) изменения в организации производства и труда. Это, в частности, — ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование организации, сокращения численности или штата работников.

2) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению работы, а так же в случае отказа в предоставлении допуска к государственной тайне или отмены допуска к государственной тайне, если исполнение возложенных на него обязанностей требует доступа к государственной тайне.

3) систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

4) прогул, а также отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин;

5) неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.

6) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

7) появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

8) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственника, установленного приговором суда, вступившим в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя невозможно в период временной нетрудоспособности работника (кроме увольнения по п. 5 ст. 40 КЗоТ), а также в период пребывания работника в отпуске (это правило не распространяется на случай полной ликвидации организации).