После завершения основного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет многие родители интересуются, возможно ли продолжение декретного отпуска и на каких основаниях это осуществляется. Законодательство Украины предусматривает несколько вариантов, позволяющих оставаться с ребенком дольше, а также частные случаи, когда возможно продолжение отпуска по беременности и родам. Все о причинах продления отпуска по беременности и родам — в статье
Надомный труд — это форма занятости, позволяющая работнику выполнять свои обязанности вне традиционного рабочего места. В условиях военного положения, современного технологического прогресса и изменений на рынке труда надомная работа приобретает все большую популярность. Однако как оформить работника на надомную работу, какой правовой статус он будет иметь, и какой вид договора следует заключить в таком случае, — в статье.
Надомна праця — це форма зайнятості, яка дозволяє працівнику виконувати свої обов'язки поза межами традиційного робочого місця. В умовах воєнного стану, сучасного технологічного прогресу та змін на ринку праці, надомна робота здобуває все більшу популярність. Проте, як оформити працівника на надомну роботу, який правовий статус він матиме, та який вид договору слід укласти в такому випадку, — у статті.
Процедура припинення трудових відносин за взаємною домовленістю між роботодавцем і працівником потребує правильного документального оформлення. Основним документом, який підтверджує припинення трудового договору, є наказ на звільнення за згодою сторін. Він складається відповідно до вимог трудового законодавства та правил діловодства, адже на його підставі вносять записи до трудової книжки та здійснюють остаточні розрахунки. Зразок наказу про звільнення за згодою сторін шукайте у статті
Міністерства та інші центральні органи виконавчої влади за погодженням з відповідними галузевими профспілками можуть затверджувати орієнтовний перелік робіт професій і посад працівників з ненормованим робочим днем. Де знайти перелік посад з ненормованим робочим днем та як ним користуватися — у статті
Грудень — місяць, коли у кадровика на столі і підсумки року, і звіти, і святковий календар. У 2025-му він не дарує додаткових вихідних, тож планувати робочий графік і норми часу доведеться уважно. У статті ми зібрали все необхідне: норму робочого часу, тривалість робочого тижня та ключові кадрові звіти грудня, щоб завершити рік без авралів
Завершення календарного року — це час не лише підбиття підсумків, а й упорядкування ведення діловодства на підприємстві. Завершення діловодного року потребує системного підходу, адже від того, наскільки правильно організовано ведення кадрового діловодства, залежить збереження інформації. Які правила організації діловодства та архівного зберігання діють сьогодні? Як має бути здійснена організація кадрового діловодства у 2026 році? Де знайти реєстраційні форми діловода? Відповіді на ці та інші питання про правила ведення діловодства — у статті
Питання звільнення вагітних жінок є одним із найчутливіших у трудовому законодавстві України. Роботодавці повинні діяти виключно в межах закону, адже неправомірне звільнення вагітної жінки з роботи може спричинити серйозні юридичні наслідки — від поновлення працівниці на посаді до виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Одним із заходів стягнення, що передбачені чинним трудовим законодавством України за порушення трудової дисципліни, є догана. Для того, щоб оголосити догану, слід розуміти її правову природу та особливості застосування. Експерти підготували інформацію щодо винесення догани та її оформлення
Одной из мер взыскания, предусмотренных действующим трудовым законодательством Украины за нарушение трудовой дисциплины, является выговор. Для того чтобы объявить выговор, следует понимать его правовую природу и особенности применения. Эксперты подготовили информацию о вынесении выговора и его оформлении
Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Проте іноді виникає потреба припинити дію колективного договору — через зміну власника, ліквідацію підприємства або укладення нового документа. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
Коллективный договор — это соглашение между работодателем (или объединением работодателей) и представительным органом работников, устанавливающее взаимные права, обязанности и ответственность сторон по регулированию производственных (рабочих) отношений. Однако иногда возникает необходимость прекратить действие коллективного договора из-за смены собственника, ликвидации предприятия или заключения нового документа. Все о прекращении действия коллективного договора — в статье.
Бланк посвідчення на відрядження — це документ, який традиційно підтверджує факт перебування працівника у службовій поїздці, а також строки та мету такого відрядження. Раніше роботодавці зобов’язані були оформлювати посвідчення на відрядження (бланк), ставити на ньому підписи та печатки приймаючої сторони. Проте тепер порядок змінився. Усе про посвідчення про відрядження (зразок заповнення) — у статті.
Бланк командировочного удостоверения — это документ, традиционно подтверждающий факт пребывания работника в служебной поездке, а также сроки и цели такой командировки. Ранее работодатели обязаны были оформлять командировочные удостоверения (бланк), ставить на нем подписи и печати принимающей стороны. Однако теперь порядок изменился. Все о командировочном удостоверении (образец заполнения) — в статье.
