Больничный во время отпуска — это право работника. Но как об этом может узнать кадровик? Каковы его дальнейшие действия? Возмещается ли больничный во время отпуска за свой счет? Какие особенности имеет перенос отпуска по болезни? Оплачивается ли больничный во время отпуска по уходу за ребенком? О переносе отпуска в связи с больничным — в статье.
Перенос ежегодного отпуска в связи с больничным предусматривает КЗоТ (п. 1 ч. 2 ст. 80) и Закон Украины «Об отпусках» (п. 1 ч. 2 ст. 11). Следовательно, перенос отпуска в связи с временной нетрудоспособностью возможен только в случае, если такая нетрудоспособность удостоверена в установленном порядке.
Продлить (перенести) отпуск можно со следующего дня после даты окончания временной нетрудоспособности в е-больничном, если на вебпортале ПФУ отсутствует информация о продлении временной нетрудоспособности.
Переносит отпуск во время больничного кадровик. Узнав о больничном во время отпуска, действия кадровика прежде всего заключаются в определении права работника на продление или перенесение отдыха и учета количества дней отпуска, совпавших с временной нетрудоспособностью. Есть ведь случаи, когда больничный не продолжает и не переносит отдельные виды отпусков. Примером является учебный отпуск и больничный и чернобыльский отпуск и больничный.
Когда работник выздоровеет и принесет заявление, издайте приказ о переносе или продлении отпуска по больничному.
На основании приказа внесите изменения в раздел «Отпуска» личной карточки работника (типичная форма П-2). Если отпуск продолжили, сделайте три шага:
зачеркните одной чертой дату окончания отпуска,
укажите новую дату,
укажите реквизиты приказа.
Совет. Чтобы избежать ситуаций самопроизвольного продления отпусков после больничного, целесообразно прописать обязанности работника относительно уведомления кадровой службы о временной нетрудоспособности во время отпуска в правилах внутреннего трудового распорядка организации.
Внимание!
Больничное во время отпуска является основанием для перенесения или продления не всех видов отпусков.
Перенос отпуска в связи с больничным: виды, предусмотренные трудовым законодательством
Является основанием для переноса и продления отпуска
Не является основанием для переноса и продления отпуска
отпуска, которые предусмотрены Законом Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР
Работник заболел до начала отпуска, а приказ не был издан.
Если отпуск по графику или работник подал заявление об отпуске, свяжитесь с ним.
Если работник уверен, что выздоровеет до начала отпуска и не собирается его переносить, издайте приказ о предоставлении отпуска. Если успеваете за две недели в письменном виде уведомить работника и отпуск по графику — отправьте по почте сообщение. Да, вы можете не успеть за две недели в письменном виде уведомить работника об отпуске. Но это нарушение не по вине работодателя, и работник не потребует из-за этого перенести отпуск.
Если сотрудник не уверен, что поправится к отпуску, не выдавайте приказ. Предоставьте отпуск после выздоровления или договоритесь об отпуске в другой период. На основании заявления выдайте приказ об отпуске или о внесении изменений в график отпусков.
В ситуации, когда работник заболел отпуском, приказ уже выдали, но не выплатить отпускные, не отменяйте приказ. Если работник к выплате отпускных передаст заявление о переносе отпуска на другой период – выдайте соответствующий приказ.
Если работник заболел перед отпуском, а работодатель издал приказ и выплатил отпускные, дождитесь выздоровления. В случае, если больничный во время отпуска оформлен надлежащим образом — издайте приказ о продлении или переносе отпуска на основании заявления работника.
Внимание!
Больничный по уходу за ребенком при отпуске оплате не подлежит, а отпуск не продолжают и не переносят.
Следовательно, в случае заболевания работник может прервать отпуск и получить больничный лист. Это позволяет компенсировать утраченные дни отпуска, их ведь можно перенести на другое время. Важно помнить, что для этого необходимо подать соответствующие документы работодателю, а также обратиться к врачу для подтверждения здоровья. Такой механизм помогает гарантировать баланс между правами работника на отдых и здоровье, гарантируя, что болезнь не лишает его законных прав на компенсацию времени.
