Ежегодные отпуска предоставляются по графикам. Однако при определенных обстоятельствах допустимо изменить срок предоставления отпуска. Можно ли по инициативе работодателя перенести ежегодный отпуск работника на другой период? Как предоставить чернобыльский отпуск за прошедшие годы? Возможен ли перенос ежегодного отпуска по инициативе работника? Какие особенности переноса праздничного дня во время отпуска? Ответы на вопросы и все о порядке переноса отпуска — в статье.
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам – у статті.
Трудовим законодавством передбачено можливість працевлаштовувати працівників на сезон. Однак, трудовий договір з сезонними працівниками викликає низку питань у роботодавців. Як оформити трудові відносини із сезонними працівниками? Як має виглядати трудовий договір з тимчасовими працівниками (зразок)? Відповіді на ці питання та всі секрети укладення трудових договорів із сезонними працівниками — у статті.
Питання врахування періоду навчання в страховий стаж для нарахування лікарняних залишається актуальним серед студентів, учнів та молодих спеціалістів. Багато хто не знає чи входить до стажу навчання в інституті, тому важливо зрозуміти як це регулюється вітчизняним законодавством на сьогодні.
Уведомление о принятии работника на работу является важным документом, подтверждающим факт заключения трудового договора между работодателем и работником. Уведомление о принятии на работу служит для формализации процесса найма и является важной составляющей кадрового учета. В этой статье мы рассмотрим особенности уведомления в ГНС о принятии на работу, нужно ли подавать уведомление о принятии на работу по ЦПХ (договоры гражданско-правового характера), какая форма уведомления о принятии на работу, предусмотрен ли штраф за непредставление уведомления о принятии на работу.
Повідомлення про прийняття працівника на роботу є важливим документом, який підтверджує факт укладення трудового договору між роботодавцем і працівником. Повідомлення про прийняття на роботу служить для формалізації процесу найму та є важливою складовою кадрового обліку. У цій статті ми розглянемо особливості повідомлення в ДПС про прийняття на роботу, чи потрібно подавати повідомлення про прийняття на роботу по цпх (договори цивільно-правового характеру), яка форма повідомлення про прийняття на роботу, чи передбачено штраф за неподання повідомлення про прийняття на роботу.
Тема лікарняних у табелі обліку робочого часу є важливою для правильного оформлення робочого часу та забезпечення законності в оформленні виплат працівникам, які тимчасово втратили працездатність. Якщо ви сумніваєтесь, яке позначення лікарняного в табелі робочого часу обрати чи маєте питання на кшталт «як в табелі позначається лікарняний» або «яким має бути відображення лікарняних в табелі обліку робочого часу» — читайте статтю.
Робота з персональними даними працівників — невід’ємна складова роботи будь якого підприємства. Захист персональних даних працівників є важливим у сучасному управлінні персоналом. Враховуючи зростаючі вимоги до конфіденційності та безпеки даних, кожен роботодавець повинен забезпечити відповідне зберігання та обробку персональної інформації своїх співробітників. Як захистити персональні дані працівників, дотримуючись стандартів і процедур для уникнення правопорушень і забезпечення безпеки персональної інформації — у статті.
У виробничому календарі на квітень 2025 ви знайдете кількість робочих і вихідних днів, а також зможете легко визначити норму робочого часу у квітні 2025. Він допоможе правильно розрахувати тривалість робочого часу та не пропустити важливі кадрові звіти. Збережіть собі — зручно для планування, красиво для робочого столу! 😊
Управління персоналом сьогодні стикається з безліччю нових викликів і змін, що пов’язані з глобальними економічними, соціальними та технологічними трансформаціями. Тренди у сфері управління персоналом мають величезний вплив на те, як компанії взаємодіють зі своїми працівниками, як вони адаптуються до змін у світі праці та як створюють сприятливе робоче середовище. Усе про технології та підходи роботи кадрових служб — у статті.
На сьогодні в Україні порядок оформлення лікарняного передбачає заповнення електронного реєстру лікарняних. Що таке е-лікарняний, як оплачується лікарняний? Як перевірити лікарняний та як відкрити лікарняний онлайн? Які терміни виплати лікарняних встановлює закон? Яким чином оформити листок непрацездатності по догляду за дитиною? Що робити якщо зіпсований листок непрацездатності? Коли соцстрах виплачує лікарняні та який передбачено термін виплати лікарняних за рахунок соцстраху? Відповіді та зразок заповнення листка непрацездатності — у статті
На сегодняшний день в Украине порядок оформления больничного предусматривает заполнение электронного реестра больничных. Что такое е-больничный, как оплачивается больничный? Как проверить больничный и как открыть больничный онлайн? Какие сроки выплаты больничных устанавливает закон? Как оформить листок нетрудоспособности по уходу за ребенком? Что делать, если испорчен листок нетрудоспособности? Когда соцстрах выплачивает больничные и предусмотрен срок выплаты больничных за счет соцстраха? Ответы и образец заполнения — в статье
Матеріальна відповідальність є важливою складовою трудових відносин, що забезпечує баланс між правами і обов’язками працівників та роботодавців. Вона полягає у зобов'язанні працівника відшкодувати збитки, завдані підприємству, внаслідок порушення трудових обов’язків, недбалості чи неналежного виконання посадових обов'язків. Законодавство передбачає різні види матеріальної відповідальності працівників, що дозволяє враховувати специфіку порушень і рівень їх тяжкості.
Материальная ответственность является важной составляющей трудовых отношений, обеспечивающих баланс между правами и обязанностями работников и работодателей. Она заключается в обязательстве работника возместить ущерб, причиненный предприятию, вследствие нарушения трудовых обязанностей, халатности или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей. Законодательство предусматривает разные виды материальной ответственности работников, что позволяет учитывать специфику нарушений и уровень их тяжести.
Електронний документообіг в Україні вже довів свої переваги. Наразі все більше підприємств переходять на цю форму документування. Тож у цій статті ви знайдете відповіді на всі актуальні питання про електронні документи та електронний документообіг, закон України, що регулює це питання та особливості формування і зберігання електронних документів.
