Аудит трудових книжок слід проводити, зокрема, коли на роботу оформився новий кадровик та перед тим як подавати скановані копії трудових книжок для оцифрування до Пенсійного фонду. Детально про випадки проведення аудиту трудових книжок та про дії роботодавця і працівника у разі втрати трудової книжки читайте у статті.
Аудит трудовых книжек следует проводить, в частности, когда на работу оформился новый кадровик и перед тем как подавать сканированные копии трудовых книжек для оцифровки в Пенсионный фонд. Подробно о случаях проведения аудита трудовых книжек и действиях работодателя и работника в случае потери трудовой книжки читайте в статье.
Повернення на роботу після декретної відпустки — це етап, до якого варто підготуватись заздалегідь, як працівнику, так і роботодавцю. Вихід з декретної відпустки основного працівника може відбуватись за двома сценаріями: достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років або ж вихід на роботу після відпустки по догляду за дитиною (по її завершенню). Усе про вихід на роботу під час декретної відпустки та переривання відпустки по догляду за дитиною до трьох років — у статті
Календар кадровика на вересень 2025 уже тут! З ним легко визначити норму робочого часу, кількість робочих і вихідних днів, а також тривалість робочого часу у вересні 2025. Не пропустите важливі дати й зможете завчасно підготувати звіти у вересні 2025. А ще — бонус: яскраві тематичні заставки на робочий стіл!
Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
Потрібно запровадити змінний графік роботи на підприємстві, враховуючи умови воєнного стану, одержати зразки змінного графіку роботи та скласти наказ про змінний графік роботи, — тоді пропонуємо скористатися нашими порадами у цій статті
Нужно ввести сменный график работы на предприятии, учитывая условия военного положения, получить образцы сменного графика работы и приказа об изменении графика работы, — тогда предлагаем воспользоваться нашими советами в этой статье
У зв’язку з періодичними аварійними відключеннями електроенергії, повітряними тривогами, перебоями в роботі керівники не завжди можуть забезпечити працівників роботою, тож доводиться оформлювати простій. Як оформити простій на підприємстві? Скільки може тривати простій на підприємстві? Як діяти працівникам та керівникам підприємства під час простою, — відповіді у статті.
В связи с периодическими отключениями электроэнергии, воздушными тревогами, перебоями в работе руководители не всегда могут обеспечить работников работой, так что приходится оформлять простой. Как оформить простой на предприятии? Сколько может продолжаться простой на предприятии? Как действовать работникам и руководителям предприятия во время простоя — ответы в статье.
У сучасному документообігу правильна реєстрація вхідних документів відіграє важливу роль для ефективної роботи будь-якої установи чи підприємства. Невірна або несвоєчасна реєстрація може призвести до втрати важливих документів або затримок у роботі. У цій статті розглянемо, як реєструвати документи правильно, щоб забезпечити чіткість і порядок у роботі з кореспонденцією, як уникнути подвійної і тотальної реєстрації та позбутися «багатоповерхових» номерів.
Как избежать двойной и тотальной регистрации, избавиться от «многоэтажных» номеров, не всегда знают даже опытные делопроизводители. В статье - правила, которые помогут справиться с этими проблемами.
Як правильно написати положення про структурний підрозділ підприємства, визначити виконавців, які підготують його проєкт, що взяти за основу положення, як майбутнього локального акту підприємства, — на ці та інші запитання щодо підготовки положень про структурні підрозділи відповіді знайдете у статті
Как правильно написать положение о структурном подразделении предприятия, определить исполнителей, которые подготовят его проект, что взять за основу положения, как будущего локального акта предприятия — на эти и другие вопросы подготовки положений о структурных подразделениях ответа найдете в статье
Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам за рабочий год, который исчисляется со дня заключения трудового договора.
Щорічна основна відпустка надається працівникам за робочий рік, який відлічується із дня укладення трудового договору.
