Відділ кадрів повинен скласти номенклатуру справ на наступний рік до 15 листопада. На те, щоб скласти номенклатуру самостійно, у вас та ваших колег залишилося менше тижня, адже потрібно не тільки описати кадрові справи, але і врахувати всі законодавчі зміни, які відбулися за рік. Але ми пропонуємо вам значно швидший спосіб — готовий зразок Номенклатури справ 2022 від експертів Експертус Кадри
З 9 грудня щеплення проти COVID-19 обов’язкове ще й для працівників державних підприємств, соціальних працівників та співробітників стратегічно важливих підприємств. Повідомте працівникам про необхідність вакцинації
Працівник отримав повідомлення про обов`язкове профілактичне щеплення проти COVID-19, але не згоден надати документ про вакцинацію або довідку про абсолютні протипоказання до профілактичних щеплень проти COVID-19 у визначений термін. Зафіксуйте це та складіть відповідний акт
Працівник відмовляється отримати повідомлення про обов’язкову вакцинацію. Як кадровику діяти в такій ситуації? Складіть акт про відмову працівника від обов’язкового профілактичного щеплення проти COVID-19
У 2021 році редакція Експертус Кадри пропонує безліч цікавих та корисних кадрових семінарів у різних містах України. Наші семінари — чудова можливість ознайомитися зі змінами в законодавстві та навчитися працювати у нових умовах, а ще це приємне спілкування із експертами кадрової справи, колегами та однодумцями
Штатний розпис затверджують за допомогою наказу про затвердження штатного розпису або шляхом безпосереднього затвердження. Скачайте зразок наказу за ДСТУ 4163:2020
Змінився принцип кваліфікації порушень, що вчинив роботодавець. Замість п’яти статей у КпАП залишилася одна. Стаття 210-1 КпАП охоплює будь-які порушення, яких припускається роботодавець
Експерти Експертус Кадри підготували для вас унікальний підкажчик, що допоможе поєднати нові вимоги зі старою формою, а за зразком без помилок складете протокол для оплати електронного лікарняного
Роботодавцям слід пам`ятати про додержання вимог промислової безпеки та охорони праці при виконанні робіт в несприятливих погодних умовах. Адже безпека працівників є одним із пріорітетів роботи кодного підприємства
Скачайте собі зразки із підказками та тримайте завжди під рукою ▼
16.07.2021 починає діяти чергова низка норм Закону про мову. Одна з новацій — засвідчувати при прийнятті на роботу рівень володіння українською мовою. Кого це стосується?
Щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці тривалістю до 35 календарних днів надається працівникам, зайнятим на роботах, пов’язаних із негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів, за Списком виробництв, робіт цехів, професій і посад, затвердженим КМУ
Законодавство про працю та загальнообов’язкове державне соціальне страхування не зобов’язує роботодавця безперешкодно відпускати працівника з роботи на час вакцинації та оплачувати період його відсутності на роботі з цієї причини. Утім, одним із способів задокументувати його відсутність — увільнення
За законодавством про працю регулюються трудові відносини із працівниками незалежно від форм власності підприємтсва, виду його діяльності і галузевої належності. Це стосується й осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами
Із 12 березня в Україні тимчасово обмежується освітній процес та забезпечується дистанційне навчання в закладах загальної та вищої освіти, в мистецьких, спортивних школах, у дитячих садочках міста. Як оформити відсутність на роботі працівників, що мають неповнолітніх дітей? Як організувати дистанційну чи надомну роботу таких працівників?
