Больничный лист при решении сложных трудовых отношений иногда считают защитным амулетом. Мол, «больничный» — это гарантия того, что работодатель не уволит работника ни при каких обстоятельствах. Но действительно ли возможно принять приказ об увольнении во время больничного? Какие особенности увольнения государственного служащего во время больничного и увольнения во время больничного по беременности и родам нужно знать кадровику? Все об увольнении во время больничного — в статье.
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику, чи можливе прийняття на роботу без військового квитка — у статті.
Перед приемом на работу и заключением трудового договора необходимо проверить наличие у претендента всех необходимых документов и их легитимность. Какие документы нужны для устройства на работу и на что следует обратить внимание кадровику, возможно ли принятие на работу без военного билета в статье
Календар кадровика жовтень 2025 допоможе швидко зорієнтуватися в робочих датах і не проґавити жоден звіт. Скористайтеся ним, щоб правильно визначити норму робочого часу жовтень 2025, розрахувати тривалість робочого часу у жовтні 2025 та вчасно підготувати всі звіти у жовтні 2025
Право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку є однією з найважливіших соціальних гарантій у трудовому законодавстві України. Проте життєві обставини можуть змінюватися, і працівниця має можливість перервати таку відпустку та вийти на роботу раніше встановленого строку. У подальшому допускається і повторне використання цього права. Саме тому питання переривання відпустки по догляду за дитиною та повторне отримання є актуальним як для роботодавців, так і для працівників
Складіть письмове повідомлення працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, про закінчення строку трудового договору за зразком
Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
Скорочення чисельності або штату працівників — це складний та регламентований процес, який вимагає від роботодавця чіткого дотримання трудового законодавства. Важливим етапом є персональне повідомлення працівника про скорочення, яке має бути здійснене завчасно та у встановленій формі. Усе про попередження про вивільнення та зразок наказу про скорочення чисельності та штату працівників — у статті.
Сокращение численности или штата работников — это сложный и регламентированный процесс, требующий от работодателя четкого соблюдения трудового законодательства. Важным этапом является персональное уведомление работника о сокращении, которое должно быть осуществлено заранее и в установленной форме. Все о предупреждении об увольнении и образце приказа о сокращении численности и штата работников — в статье
Щорічний медичний огляд працівників є важливою частиною забезпечення безпеки на робочому місці та дотримання вимог трудового законодавства. Медогляд дозволяє виявити потенційні проблеми зі здоров’ям у працівників, що можуть вплинути на їх працездатність або безпеку на роботі, а також захистити здоров’я колег. Усе про медичний огляд працівників та наказ про направлення працівників на медогляд — у статті.
Ежегодное медицинские осмотры работников является важной частью обеспечения безопасности на рабочем месте и соблюдения требований трудового законодательства. Осмотр позволяет выявить потенциальные проблемы со здоровьем у работников, которые могут повлиять на их работоспособность или безопасность, а также защитить здоровье коллег. Все о медицинском осмотре работников и приказе о направлении работников на медосмотр — в статье.
У повсякденному житті часто виникає потреба точно обчислювати кількість календарних днів між двома датами. Це може бути необхідно для різних цілей, таких як обчислення відпустки, визначення терміну виконання робіт, підрахунок пенсійних виплат, фінансових зобов'язань тощо. Калькулятор календарних днів у періоді значно полегшує цей процес і дозволяє отримати точний результат без помилок.
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на декрет стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на декретну відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Современное общество постепенно отходит от стереотипа, что уход за ребенком – исключительно женское дело. Все больше отцов хотят активно участвовать в воспитании своих малышей с первых дней жизни. Поэтому вопрос о праве мужчины на декрет становится все более актуальным. Права мужчин на декретный отпуск — гарантия социального и гендерного равенства, а декретные для мужчин – привычное явление, не вызывающее лишнего внимания ни работодателей, ни работников
В обыденной жизни часто возникает необходимость точно вычислять количество календарных дней между двумя датами. Это может потребоваться для различных целей, таких как вычисление отпуска, определение срока выполнения работ, подсчет пенсионных выплат, финансовых обязательств и т.д. Калькулятор календарных дней в период значительно облегчает этот процесс и позволяет получить точный результат без ошибок.
