Коллективный договор — это соглашение между работодателем (или объединением работодателей) и представительным органом работников, устанавливающее взаимные права, обязанности и ответственность сторон по регулированию производственных (рабочих) отношений. Все о прекращении действия коллективного договора — в статье.
Изменение условий трудового договора – это процедура, которая предусматривает внесение изменений в существующие условия труда, определенные в трудовом договоре. Это может касаться изменения заработной платы, графика работы, должностных обязанностей и других условий. Более подробно об изменении условий трудового договора и о том, можно ли изменять существенные условия трудового договора – в статье.
Что такое срочный трудовой договор, будто и понятно из самого названия, но есть нюансы. В каких случаях правомерно заключать срочный договор? Как оформить принятие и что при этом следует проверить? Разъясняем детали, в частности, о срочных трудовых договорах в условиях военного положения и добавляем образец срочного трудового договора 2024 года.
Работник имеет право заключать трудовой договор как в одном, так и в нескольких учреждениях, организациях одновременно. Такое право предусматривает часть 2 статьи 21 КЗоТ. Поэтому, работник, кроме основного трудового договора, имеет возможность заключить и трудовой договор о работе по совместительству.
Работник решил уволиться во время отпуска. Как правомерно разорвать с ним трудовые отношения и уместно ли откладывать увольнение после отпуска? Возможно ли увольнение при отпуске без сохранения заработной платы по собственному желанию? Когда должно быть подано заявление на увольнение во время отпуска? Ответы на все вопросы по увольнению работника во время отпуска — в статье.
Скачайте образец приказа на увольнение по соглашению сторон, разработанный в соответствии с Национальным стандартом ДСТУ 4163:2020
Больничный лист при решении сложных трудовых отношений иногда считают защитным амулетом. Мол, «больничный» — это гарантия того, что работодатель не уволит работника ни при каких обстоятельствах. Но действительно ли возможно принять приказ об увольнении во время больничного? Какие особенности увольнения государственного служащего во время больничного и увольнения во время больничного по беременности и родам нужно знать кадровику? Все об увольнении во время больничного — в статье.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя — это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем по решению последнего. Об основаниях расторжения трудового договора по инициативе собственника и порядке расторжения трудового договора по основаниям — в статье.
Законодательство устанавливает минимальный размер выходного пособия при увольнении работника с работы. Однако работодатель имеет право увеличить размер выходного пособия в коллективном договоре. Предусматривает ли ограничение выплаты выходного пособия при сокращении пенсионера и какие гарантии обеспечивает выходное пособие при увольнении военнослужащим — читайте в статье.
Трудовое законодательство предоставляет право работникам расторгать трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника за две недели. Но во время действия военного положения есть уважительная причина для увольнения без предупреждения.
Срочный трудовой договор работодатель и работник заключают на определенный период времени. Однако досрочное расторжение такого договора тоже возможно. Кто и при каких условиях имеет право это сделать, разъясняем в статье.
Любые трудовые отношения, возникшие на основании бессрочного или срочного трудового договора или контракта, могут быть прекращены как по инициативе работника, так и по инициативе владельца или уполномоченного им органа.
Когда решает уволиться работник, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, постают два непростых вопроса: как уволить материально ответственное лицо и кому и как передать материальные (денежные) ценности?
Законодавство про працю та загальнообов’язкове державне соціальне страхування не зобов’язує роботодавця безперешкодно відпускати працівника з роботи на час вакцинації та оплачувати період його відсутності на роботі з цієї причини. Утім, одним із способів задокументувати його відсутність — увільнення
У багатьох малих та середніх підприємствах роль бухгалтера часто виходить за межі стандартних фінансових функцій. Іноді саме бухгалтер веде кадровий обік, що може значно вплинути на організацію роботи компанії. У статті відповіді на питання: що робити, якщо об’єднуєш дві посади — кадровик/бухгалтер; як ефективно організувати роботу, коли ти бухгалтер-кадровик; які переваги та виклики можуть виникнути в такій ситуації та особливості навчання на кадровика бухгалтеру.
