Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, согласно которому работник обязан выполнять возложенную на него работу, соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель — обеспечить надлежащие условия труда и своевременную выплату заработной платы.
Договор может быть заключен как между работником и юридическим лицом, так и между работником и физическим лицом — предпринимателем.
Виды трудовых договоров
Согласно статье 23 КЗоТ трудовой договор может быть:
- бессрочным, заключаемым на неопределенный срок;
- на определенный срок, установленный по согласованию сторон;
- заключаемым на время выполнения определенной работы.
Чаще всего трудовой договор в Украине заключается на неопределенный срок. То есть работник работает, пока не решит уволиться или у работодателя не возникнет основания для увольнения.
Согласно части 2 статьи 23 КЗоТ срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.
Для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняют место работы (должность), - до четырех месяцев заключают временный трудовой договор.
Формы трудового договора 2020
Трудовым законодательством Украины предоставлена возможность заключать трудовой договор в письменной и устной форме.
Письменный трудовой договор
Обычно трудовой договор между работодателем и работником заключается в письменной форме (ст. 24 КЗоТ). Впрочем, устная форма трудового договора тоже допустима.
При заключении трудового договора в письменной форме работник и работодатель достигают согласия по всем обязательным условиям, при необходимости договариваются о дополнительных характеристиках условий труда и фиксируют результаты договоренностей в трудовом договоре.
Хотя письменная форма является достаточно удобной и позволяет зафиксировать все важные договоренности между работником и работодателем, многие организации предпочитают устную форме трудового договора.
Организация может самостоятельно выбрать, в какой форме — устной или письменной —будут заключаться трудовые договоры с работниками. Только при этом необходимо учитывать, что в определенных случаях соблюдение письменной формы является обязательным согласно трудового законодательства Украины, а именно:
- при организованном наборе работников;
- при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;
- при заключении контракта;
- в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;
- при заключении трудового договора с несовершеннолетним;
- при заключении трудового договора с физическим лицом;
- в других случаях, предусмотренных законодательством Украины.
Например, трудовой договор обязательно заключается в письменной форме:
- с работниками, которые принимаются на работу в религиозной организации (ст. 25 Закона Украины «О свободе совести и религиозных организациях» от 23.04.1991 № 987-XII);
- с работниками, которые проходят альтернативную (невоенную) службу (ст. 15 Закона Украины «Об альтернативной (невоенной) службе» от 12.12.1991 № 1975 XII);
- с лицами, принимающими участие в общественных и других работах временного характера (п. 5 Порядка организации общественных и других работ временного характера, утвержденного постановлением КМУ от 20.03.2013 № 175).
Коллективным договором организации может быть расширен перечень случаев, когда трудовые договоры заключают в письменной форме, и вообще может быть установлена обязательность заключения трудовых договоров исключительно в письменной форме.
Устный трудовой договор
Устная форма трудового договора вовсе не означает, что договоренности остаются устными.
Для заключения трудового договора в устной форме необходимо получить от потенциального работника добровольное согласие на это. Как правило, также согласие оформляют в виде заявления о принятии на работу. В этом же заявлении работник должен указать все особенности предстоящей работы, например:
- желание работать по совместительству;
- продолжительность рабочего времени (в частности, если предполагает работать неполное рабочее время)
- график работы (если предполагает работать по индивидуальному графику)
- полную материальную ответственности (если будущая работа предполагает это) и др.
Правила и порядок заключения трудового договора
Прежде всего будущий работник и работодатель должны прийти к согласию относительно формы трудового договора.
Если с работником заключают устный трудовой договор, — он должен предоставить на это письменное согласие. Обычно такое согласие оформляется в виде заявления о принятии на работу. После рассмотрения руководитель проставляет на ней резолюцию.
В случае заключения трудового договора между работником и работодателем в письменной форме заявление писать не обязательно. Собственно, нужно подписать сам трудовой договор. После оформления его передают для подписания руководителю организации. Обратите внимание, что кроме подписи руководителя должна быть указана и дата подписания договора. На подписанном трудовом договоре проставляется оттиск печати (при ее наличии). После этого получаем подпись работника (с указанием даты подписания) на трудовом договоре.
После подписания трудового договора обеими сторонами его необходимо зарегистрировать. Законодательно Украины не устанавливает способ и порядок регистрации трудовых договоров. Договоры можно регистрировать в журнале регистрации трудовых договоров.
Журнал регистрации трудовых договоров: образец
После регистрации трудового договора следует вручить работнику его экземпляр и получить подпись работника в журнале регистрации трудовых договоров.
Как устный, так и письменный трудовой договор оформляется приказом о приеме на работу.
Поэтому о заключении трудового договора с работником работодатель должен сообщить ДФС, отправив уведомление о принятии на работу.
Документы для заключения трудового договора
Работодатель должен проверить следующие основные документы:
- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку.
Если должность, на которую принимают работника, имеющего особые требования к уровню образования, квалификации и состояния здоровья, работодатель должен проверить также:
- документ об образовании (специальности, квалификации);
- документ о состоянии здоровья;
- военный билет или временное удостоверение, выдаваемое взамен военного билета;
- для призывников — удостоверение о приписке к призывному участку;
- справка государственной налоговой службы при присвоении идентификационного номера физическому лицу; свидетельство об общеобязательном государственном социальном страховании (образец и порядок выдачи свидетельства утвержден постановлением КМУ от 22.08.2000 № 1306).
Указанный перечень документов — неполон. Законодательством для определенной категории работников (пенсионеров, иностранцев, государственных служащих, несовершеннолетних, безработных и др.) может быть предусмотрено представление и других документов.
Трудовой договор: образец
Поскольку в Украине законодательно не утвержден типовой трудовой договор, каждая организация может разработать в 2020 году бланк трудового договора самостоятельно. За основу при этом можно взять трудовые договоры, разработанные органами государственной власти и утвержденные соответствующими приказами, например:
- типовая форма трудового договора с работником, деятельность которого связана с государственной тайной, утвержденная приказом Государственного комитета Украины по вопросам государственных секретов от 08.12.1994 № 44;
- форма трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд, утверждена приказом Минтруда от 08.06.2001 № 260;
- типовая форма контракта с работником, утвержденная приказом Минтруда от 15.04.1994 № 23;
- типовая форма контракта с руководителем исполнительного органа открытого акционерного общества, утвержденная приказом Фонда государственного имущества Украины от 05.04.2004 № 662;
- типовая форма контракта с руководителем предприятия, находящегося в государственной собственности, утвержденная постановлением КМУ от 02.08.1995 № 597.
Для тех, кто ищет на просторах интернета «трудовой договор Украина» наша редакция подготовила образец заполненного трудового договора 2020 года. Вам осталось только его скачать.
Образец трудового договора в Украине
Чтобы оформить трудовые отношения с работником на вашем предприятии, пригодится также незаполненный бланк трудового договора.
Бланк трудового договора
Теперь вы знаете о порядке заключения трудовых договоров в Украине. Можете подписать трудовой договор и с менеджером, и с программитом. Если работник принимается на работу с испытательным сроком, зафиксируйте это в первой части трудового договора, как показано в образце.
Обратите внимание. Чтобы заключить трудовой договор с работником на неполный рабочий день, необходимо в части договора «Рабочее время и время отдыха» указать соответствующую информацию. Формулировка будет звучать подобно тому, как в приказе о приеме на работу на условиях неполного рабочего дня.
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"
