Как получить разрешение на трудоустройство иностранца
Разрешение на трудоустройство иностранных граждан в Украине предоставляют работодателю в установленном порядке. Для этого в службу занятости необходимо подать следующие документы:
1. Заявление по форме, приведенной в приложении 3 к постановлению КМУ от 24.01.2023 № 68, в котором подтверждаете, что должность, на которой будете применять труд иностранца или лица без гражданства, в соответствии с законом не связана с принадлежностью к гражданству Украины и не требует предоставление допуска к государственной тайне.
2. Копии страниц паспортного документа иностранца с личными данными вместе с заверенным переводом на украинский язык. Исключение:
- иностранцы и лица без гражданства, в отношении которых принято решение об оформлении документов по решению вопроса о признании беженцем или лицом, нуждающимся в дополнительной защите;
- иностранцы и лица без гражданства, обжалующие решение об отказе в оформлении документов для решения вопроса о признании беженцом или лицом, нуждающимся в дополнительной защите;
- лица, подавшие заявление о признании лицом без гражданства;
- лица, оспаривающие решение об отказе в признании лицом без гражданства.
3. Цветную фотографию иностранца размером 3,5×4,5 см.
4. Проект трудового договора (контракта) или гиг-контракта с иностранцем или лицом без гражданства, удостоверенный работодателем (кроме откомандированных иностранных работников) (п. 1 - 4 ч. 1 ст. 42-2 Закона № 5067).
5. Документ о внесении платы за выдачу разрешения (ч. 3 ст. 42-2 Закона №5067).
![курси кадровика онлайн Intensyv_kadrovogo_obliku.png](/webpcache/images/articles/2022/School/Robota_pid_chas_voennogo_stanu.png.webp)
ДЕТАЛЬНА ПРОГРАМА
- Лично при приеме должностными лицами субъектов обращения.
- Направляет почтовую отправку с описанием вложения.
- Через электронный кабинет работодателя на официальном сайте территориального органа центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, или другие государственные электронные системы онлайн-услуг с использованием электронной подписи и с прохождением процедуры верификации.
- Через центр предоставления административных услуг.
- Через Единый государственный веб-портал электронных услуг, включая интегрированные с ним информационные системы государственных органов и органов местного самоуправления (при наличии технической возможности).
Случаи, когда продлевают срок рассмотрения заявления о выдаче разрешения на трудоустройство иностранцев в Украине
- гражданина Российской Федерации, гражданина Республики Беларусь, а также других государств, признанных представляющими угрозу государственному суверенитету, территориальной целостности и демократическому конституционному строю и другим национальным интересам Украины — к предоставлению согласования регионального органа СБУ или отказа в предоставлении такого согласования;
- иностранца или лица без гражданства, принимавшего непосредственное участие в отпоре и сдерживании вооруженной агрессии Российской Федерации против Украины, — к предоставлению информации центральным органом исполнительной власти, обеспечивающей формирование и реализующую государственную политику по вопросам национальной безопасности в военной сфере, сферах обороны и военного строительства в мирное время и в особый период.
Основание – часть 1 статьи 42-6 Закона № 5067.
Как ввести изменения существенных условий труда на предприятии
Изменения к разрешению на трудоустройство иностранных граждан в Украине
При необходимости внесения изменений в разрешение на трудоустройство иностранцев, работодатель должен подать заявление о внесении изменений в разрешение на применение труда иностранцев и лиц без гражданства (далее — заявление) и документы в зависимости от обстоятельств обращения.
Форма заявления утверждена в приложении 4 к постановлению КМУ от 24.01.2023 №68.
Срок обращения — в течение 30 дней после возникновения одного из обстоятельств (ч. 3 ст. 42-5 Закона № 5067). В противном случае служба занятости отменит разрешение (п. 6 ч. 2 ст. 42-10 Закона № 5067).
Служба занятости рассматривает заявление и:
- при принятии документов дает их описание;
- на следующий рабочий день проверяет заявление и прилагаемые документы на наличие оснований для остановки рассмотрения заявления.
Отмена разрешения на трудоустройство иностранца
- по собственной инициативе — если есть нарушения по оформлению разрешения или использования труда иностранца, а также в случае осуждения иностранца или выдворения его из Украины;
- по инициативе работодателя — по заявлению.
- прекращение трудового договора (контракта) или гиг-контракта с иностранцем или лицом без гражданства;
- признание иностранца беженцем или лицом, требующим дополнительной защиты;
- прекращение исполнения договора (контракта), заключенного между украинским и иностранным субъектами хозяйствования, в связи с которым был направлен иностранец или лицо без гражданства.
- работодатель не подал в течение 10 дней после заключения договора в центр занятости, копии трудового договора (контракта), заключенного с иностранцем или лицом без гражданства, если представление такой копии обязательно в соответствии с Законом № 5067, как направляет часть 4 статьи 42-7 Закона №5067;
- служба занятости выявила, что трудовой договор с иностранцем прекращен;
- служба занятости обнаружила, что иностранец признан беженцем или лицом, нуждающимся в дополнительной защите;
- служба занятости выявила, что прекращен договор, по которому был направлен в Украину откомандированный иностранный работник;
- служба занятости обнаружила недостоверные данные в представленных работодателем документах, которые не могли быть обнаружены при рассмотрении заявления о выдаче или продлении разрешения;
- служба занятости получила от ДМС решение о принудительном возвращении или принудительном выдворении иностранца из Украины;
- служба занятости установила факт применения труда иностранца на других условиях, чем определенные разрешением, или другим работодателем (кроме работы по совместительству в соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 42 Закона № 5067 и совмещения должностей в соответствии с ч. 3 ст. 42 Закона № 5067);
- иностранец или лицо без гражданства не использовал право на обжалование решения центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере миграции (иммиграции и эмиграции), в т. ч. противодействия нелегальной (незаконной) миграции, гражданства, регистрации физических лиц, беженцев и других определенных законодательством категорий мигрантов, об отказе в признании беженцем или лицом, нуждающимся в дополнительной защите, или лицом без гражданства, или в случае окончательного решения вопроса об отказе в признании беженцем или лицом, нуждающимся в дополнительной защите, об отказе в признании лицом без гражданства;
- вступил в законную силу обвинительный приговор суда, по которому иностранец осужден за преступление.
Основание – часть 2 статьи 42-10 Закона № 5067.