Рассмотрим подробнее внесения в трудовую книжку записей самых распространенных оснований увольнения работников.
Запись об увольнении по соглашению сторон в трудовой книжке
Как уже отмечалось, запись об увольнении вносим четко по Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Обязательно указываем причину увольнения, дату увольнения и номер приказа об увольнении работника.
Начальник отдела кадров или директор предприятия расписывается в трудовой книжке и ставит печать.
Образец записи в трудовой книжке по соглашению сторон
Запись об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию
При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.
Выход на пенсию работника является одной из уважительных причин для увольнения, определенных статьей 38 КЗоТ.
Если работник в соответствии со статьей 13 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» от 05.11.1991 № 1788-XII имеет право на пенсию по возрасту на льготных условиях, то в приказе об увольнении и трудовой книжке работника необходимо указать именно эту причину увольнения.
Пример формулировки причины увольнения работника должен быть таким:
Запись в трудовой книжке о сокращении работника
В день увольнения в связи с сокращением численности или штата работнику выдается, в частности, надлежащим образом оформленная трудовая книжка.
Как причина увольнения в трудовой книжке указываются пункт 1 статьи 40 КЗоТ — уволен в связи с сокращением численности или штата работников.
Образец записи об увольнении работника в связи с сокращением
Внесение в трудовую книжку записи об увольнении совместителя и переводе его на основное место работы
Достаточно часто встречается ситуация, когда работник увольняется с основного места работы, и место работы по совместительству становится для работника основным. В этом случае, после того, как совместитель предоставит до кадровой службы должным образом оформленную трудовую книжку с записью об увольнении с основного места работы, его следует уволить с должности, которую он занимает по совместительству (например, по соглашению сторон на основании п. 1 ст. 36 КЗоТ), а уже на следующий день этого работника можно принять по его заявлению на эту же должность на основное место работы.
Запись в трудовой книжке в случае, когда работа по совместительству становится основной
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"
