Порядок оформлення трудових відносин з найманими працівниками є однаковим для всіх роботодавців. Тому відповідно до ст. 21 КЗпП ФОП мають укладати трудові договори з найманими працівниками
Трудовий договір — усна чи письмова угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов’язується дотримуватися та виконувати усі умови угоди, а роботодавець — забезпечувати належні умови для роботи та вчасно і сповна виплачувати зарплату.
Стандартними анкетами не обійтися, щоб зрозуміти, що рухає людиною. Але вдало підібрані та вчасно поставлені неочікувані запитання допоможуть побачити кандидата з потрібного ракурсу. Нестандартні запитання не передбачають правильних чи неправильних відповідей, а дають кандидату можливість розкритися. Приклади таких запитань з коментарями психологів та фахівців з оцінки персоналу — у статті.
Знаєте, чому інспектор починає вивчати кадровий документ з кінця? Бо саме там втрачає пильність найобачніший кадровик. Знехтуєте правильним оформленням відмітки про ознайомлення — готуйте гаманець.
Навіщо купувати професійні кадрові журнали, якщо в інтернеті є все, що хочеш, і задарма? Отож-бо й воно, що «все» — це і некомпетентні поради, і застаріла інформація навіть на офіційних сайтах. Як не крути, а безплатний сир — у мишоловці...
Потенційний працівник має чудове резюме, проявив себе на співбесіді з кращого боку, але доцільно перевірити його безпосередньо в роботі. Щоб переконатись у професійних компетенціях новачка, роботодавець пропонує працівнику працевлаштування з випробуванням. Як оформити проходження випробування та який його максимальний строк — «розкладаємо по поличках» в статті.
До 1 лютого 2019 року роботодавці зобов’язані звітувати до центру зайнятості про виконання квоти для працевлаштування за 2018 рік. Цьогоріч звітуватимемо за новою формою та порядком. Як саме, — детально роз’яснює експерт.
Неповнолітні — особи віком до 18 років — у трудових правовідносинах прирівнюються до дорослих осіб (ст.187 КЗпП). При цьому, в галузі охорони праці, відпусток, робочого часу та інших умов праці вони користуються пільгами, встановленими законодавством України.
За два місяці до закінчення строку чинності контракту за угодою сторін його може бути продовжено або укладено на новий строк. Зі статті дізнаєтеся, чим відрізняється продовження трудового контракту від переукладення контракту.
Ми нерідко натрапляємо на поради як прийняти на роботу позаштатного працівника чи вивести працівника поза штат. А чи законні такі дії? Експерт розвіює міфи.
