Чи є обов’язковою умовою укладання контракту з особою, яку приймають на посаду директора товариства з обмеженою відповідальністю?
Розпочато оформлення та видачу громадянам України паспортів у формі картки з безконтактним електронним носієм (ID-паспортів). Як оформляти прийняття на роботу та заповнювати особову картку (форму № П-2), якщо кандидат надає ID-паспорт?
За спільної згоди між працівником та роботодавцем при прийнятті на роботу або згодом може встановлюватися неповний робочий день. Період, час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності згідно із законодавством.
Нині нерідко зустрічаються випадки, коли організація приймає до себе на роботу переселенців із зони АТО. При цьому варто усвідомлювати усі нюанси працевлаштування таких осіб, а саме: чи можна на загальних підставах прийняти на роботу таку особу, встановити випробування; чи мають при працевлаштуванні пільги переселенці та роботодавець, який їх бере на роботу?
Літо — це не лише пора активного відпочинку, а й час, коли збільшується кількість сезонних робіт. Розглянемо, як правильно оформити трудові відносини з працівником, якого прийнято для виконання сезонної роботи.
Постановою Кабінету Міністрів України від 28.03.1997 № 278 визначено сезонні галузі та сезонні роботи
Чи може жінка працевлаштуватися за договором підряду під час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку?
Нині законодавством визначено таку форму трудових відносин як трудовий контракт. Проте, як передбачає проект Трудового кодексу, трудовий контракт замінить звичайний строковий трудовий договір
До організації в місті Києві за працевлаштуванням звернулася 50-річна мешканка з Луганська, у якої при собі не було трудової книжки (що залишилася вдома). Вона надала лише паспорт і довідку з ідентифікаційним номером. Чи можна її прийняти на роботу без трудової книжки? Як правильно оформити таку працівницю?
Чи можна прийняти на роботу директора організації на умовах неповного робочого дня? Чи має він право працювати як внутрішній сумісник, наприклад, в організації, яка надає фінансові послуги? Чи можна встановити йому оклад нижчий, аніж у попереднього директора та підлеглих працівників?
