Кандидата на посаду відібрано. Усі необхідні документи оформлено. Але з незрозумілих причин особа не з’являється на роботі з першого ж дня. У кадровика одразу виникає низка запитань, відповіді на які даємо у статті.
Закон України «Про добровільне об’єднання територіальних громад» від 05.02.2015 № 157-VIII дав старт добровільному об’єднанню територіальних громад сіл, селищ, міст. Результат — утворення об’єднаних територіальних громад. Розгляньмо, як оформлювати трудові відносини з працівниками закладів освіти після таких змін.
Як правило, переукласти безстроковий трудовий договір на строковий не можна. Утім, така ситуація можлива. У статті розглянемо у яких випадках.
Оформляючи трудові відносини між роботодавцем та працівником, слід укладати трудовий договір. Будь-який трудовий договір оформлюється наказом (розпорядженням) роботодавця про прийняття працівника на роботу.
Може трапитися, що під час випробного строку необхідно перевести працівника на іншу посаду. Як у такому разі бути з випробуванням — продовжувати попередній строк чи встановлювати новий?
Прийняття на роботу нового працівника — важлива кадрова процедура, від якої багато в чому залежить ефективність подальшої співпраці між працівником і роботодавцем. Тому оформлення трудових відносин має повністю відповідати вимогам законодавства. А що саме та як слід оформити, дізнайтеся із консультації-навігатора.
Основний працівник тимчасово відсутній, — на його місце можна запросити стороннього фахівця. Але як — на тимчасову роботу чи за строковим трудовим договором? Щоб зробити правильний вибір, розберімося із перевагами та недоліками кожного з них.
Строковий трудовий договір доцільно укладати у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, чи в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Трудовим законодавством передбачено можливість працевлаштовувати працівників на сезон. Розглянемо особливості укладення трудового договору із «сезонниками».
Під час кібератаки 27 червня через мережу Інтернет перестали працювати комп’ютерні програми (1С:Підприємство, M.E.Doc та інші). Кадровику необхідно звільнити працівника з роботи та прийняти нових працівників. Чи можна в цій ситуації оформити звільнення та повідомити ДФС про прийнятих працівників пізніше, після відновлення роботи програмного забезпечення?
