Особливу увагу держава приділяє правам незахищених категорії населення. Зокрема, трудовим законодавством передбачено низку привілеїв та обмежень, які повинні застосовуватися у разі оформлення на роботу неповнолітніх осіб.
Перенесення відпустки на інший період оформлюється письмово. Працівник пише відповідну заяву, на підставі якої роботодавець видає наказ про перенесення відпустки.
В Україні законодавчо передбачено можливість отримання грошової компенсації невикористаної відпустки у випадку звільнення. Та чи за усі види відпусток можна отримати компенсацію?
Працівникам гарантоване право на отримання невикористаних відпусток за минулі робочі періоди.
Право на відпуску за минулі робочі роки — не втрачається! Тож, якщо працівник не скористався правом на відпустку протягом, приміром, двох попередніх років, він може їх використати або отримати за них грошову компенсацію.
Про відповідне бажання працівника, а саме — отримати невикористану відпуску, роботодавець на основі заяви працівника складає відповідний наказ.
Нерідко виникає плутанина із обчисленням кількості днів відпустки, на яку припадають святкові та неробочі дні. Розберімося із цим раз та назавжди.
Ситуація з практики: працівнику надано відпустку тривалістю два тижні. У перший день початку відпустки працівник пише заяву на переведення його на іншу посаду. Коли у такому випадку здійснити переведення — тією датою, що просить працівник, чи після виходу з відпустки?
За певних обставин працівник вправі переносити відпустки.
Керівництво організації хоче надати працівникам як заохочення один день додаткової відпустки на новорічні свята. Колективного договору компанія не має. Які дії кадрової служби? Як правильно оформити додаткову відпустку працівникам?
Згідно зі статтею 10 Закону України «Про відпустки» роботодавець зобов’язаний вести облік відпусток, що надаються працівникам. Зручним обліковим документом слугує Журнал обліку відпусток.
