Щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці тривалістю до 35 календарних днів надається працівникам, зайнятим на роботах, пов’язаних із негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів, за Списком виробництв, робіт цехів, професій і посад, затвердженим КМУ
У листопаді вже починаємо роботу над графіком відпусток, тож час замислитися про те, коли саме ліпше взяти дні відпочинку
Прохання бухгалтера до кадровика підготувати список працівників із зазначенням відпусток для резерву зіб’є з пантелику більшість кадровиків. І не дивно: жоден нормативний акт із питань трудового законодавства про нього не знає. Що це за документ, для чого він потрібен і як його складати?
Стаття допоможе документально оформити відсутність працівника на робочому місці, якщо він прибув з держави із значним поширенням COVID-19 та взяв на себе зобов'язання самоізоляції відповідно до сервісу “Дій вдома” без звернення до лікуючого лікаря?
КМУ постановою від 03.06.2020 № 435 уніс зміни до постанови КМУ «Про встановлення карантину з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, та етапів послаблення протиепідемічних заходів» від 20.05.2020 № 392 (далі — Постанова № 392).
Чи можна перервати відпустку без збереження зарплати, що надавали на час карантину?
Надання відпустки будь-якого виду оформлюють наказом. Розкажемо та покажемо, як правильно скласти наказ на щорічну основну відпустку.
У чинному законодавстві немає вимоги щодо способу затвердження графіка відпусток. Тож, керуємося загальними правилами діловодства.
Як скласти графік відпусток на 2020 рік — гостре запитання для кадровиків наприкінці поточного року. Роз’яснюємо, які відпустки слід включити до графіка; на що звернути увагу, щоб не допустити непорозумінь між працівниками. Ділимось секретом, як працівнику кадрової служби полегшити роботу над графіком і не тягнути все на собі. Скачайте бланк графіка відпусток 2020 та дотримуйтесь рекомендацій.
Обов’язок роботодавця наприкінці року — розпланувати час відпочинку працівників. Але, окрім тих працівників, що нині фактично працюють, є й ті, зокрема, хто мобілізований. Чи включати цих працівників до графіка відпусток у 2019 році?
