Стаття 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР зобов’язує роботодавця вести облік відпусток працівникам. Форми обліку Закон не визначає. На практиці облік усіх відпусток ведуть за допомогою картки П-2. Підстава внести дані — наказ про відпустку.
Працівниця має право перебувати у так званому «декреті», до поки дитині не виповниться три роки. Має право, але не зобов’язана. Вихід з відпустки для догляду за дитиною основного працівника може відбуватись за двома сценаріями: припинення відпустки достроково або ж після закінчення відпустки для догляду за дитиною.
Графік відпусток на 2023 на підприємстві: як правильно скласти, форма та як ознайомити з ним своїх працівників
На період війни команда Експертус Кадри збільшила кількість вебінарів, щоб допомогти колегам впоратися зі складними робочими ситуаціями. Зокрема, експерти в прямих ефірах відповідали на нагальні запитання щодо надання відпусток 2022. Тож тримайте напохваті відповіді на п’ять, які звучали найчастіше
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами за е-лікарняним оформляється інакше, ніж на підставі паперового листка непрацездатності. Труднощів додає те, що нормативні акти не скеровують, як оформляти відпустку за е-лікарняним. Тож, щоб навчитися самостійно документувати відпустку за новими правилами, дотримуйтеся алгоритму від наших експертів та зразків засвідчення документів за ДСТУ.
Хочете більше відпочити, а використати якнайменше днів відпустки — приєднайте відпустку до вихідних або до свят. Хочете одержати більше відпускних — візьміть відпустку на вихідні, тоді й за них ви отримаєте виплати
Щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці тривалістю до 35 календарних днів надається працівникам, зайнятим на роботах, пов’язаних із негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів, за Списком виробництв, робіт цехів, професій і посад, затвердженим КМУ
У листопаді вже починаємо роботу над графіком відпусток, тож час замислитися про те, коли саме ліпше взяти дні відпочинку
Прохання бухгалтера до кадровика підготувати список працівників із зазначенням відпусток для резерву зіб’є з пантелику більшість кадровиків. І не дивно: жоден нормативний акт із питань трудового законодавства про нього не знає. Що це за документ, для чого він потрібен і як його складати?
Стаття допоможе документально оформити відсутність працівника на робочому місці, якщо він прибув з держави із значним поширенням COVID-19 та взяв на себе зобов'язання самоізоляції відповідно до сервісу “Дій вдома” без звернення до лікуючого лікаря?
