В Україні немає нормативно-правового акта, що визначає порядок розрахунку кількості днів щорічної відпустки пропорційно відпрацьованому часу. Є лише формула, рекомендована Мінсоцполітики, яку використовують бухгалтери під час розрахунку відпускних. Однак для щорічних додаткових відпусток формула не підходить — щорічну основну і щорічні додаткові відпустки надають по-різному, та й порядок обчислення стажу, що дає право на ці відпустки, різниться.
Через проблеми із газопостачанням у країні до 6 березня закривають школи та садочки. Розказуємо, як організувати роботу працівників із дітьми чи легалізувати їхню відсутність.
УкрГідрометцентр попередив, що у зв’язку з впливом активних циклонів в Україні складні погодні умови. На частині території оголошено штормове попередження. Через негоду в багатьох містах (Одеса, Миколаїв, Дніпро) школи тимчасово призупиняють навчальний процес. Як оформити відсутність батьків на цей час або організувати їх роботу?
Хвороба інколи застає зненацька…навіть посеред відпустки. Підтвердженням цьому неприємному факту — є листок непрацездатності, який працівник надає на підприємство разом із заявою про продовження (перенесення) днів відпустки, на які припала хвороба. Покажемо, як відобразити у табелі обліку робочого часу такі дні.
Цьогоріч оновлено перелік святкових та неробочих днів, зокрема — Різдво Христове (25 грудня) віднині святковий неробочий день (Закон України «Про внесення змін до статті 73 Кодексу законів про працю України щодо святкових і неробочих днів» від 16.11.2017 № 2211-VIII, чинний з 02.12.2017).
Рік добігає кінця. Дехто з працівників з останніх сил завершує усі справи. А дехто — вирішує відпочити перед прийдешнім роком. Цьогоріч наприкінці року усі працівники мають один додатковий святковий неробочий день для святкування католицького Різдва. А як відмітити у табелі робочого часу тих працівників, відпустка яких припадає саме на святковий неробочий день?
Черговість надання відпусток визначається графіком відпусток. Працівник може запланувати відпустку на наступний рік або одразу повної тривалості, або поділити її на частини. Таке рішення працівник має узгоджувати з роботодавцем.
Відпустку сплановано. Щастю немає меж. Лишилося єдине — занурити колегу, який виконуватиме ваші обов’язки, в нову роботу. Пропонуємо інструмент, який допоможе не лише поінформувати в. о. секретаря про всі процеси, плани та графіки, а й дізнатися згодом, що насправді відбувалося, коли вас не було.
Нерідко трапляється, що працівник не може використати відпустку у строк, передбачений графіком відпусток. І звісно цей працівник звертається з проханням взяти відпустку раніше чи пізніше. Врахувавши виробничі інтереси, директор може або погодити, або відмовити у наданні відпустки поза графіком. Розгляньмо, як це оформити.
Трудовим законодавством не регламентованого такої процедури як переривання щорічної основної чи додаткової відпустки. Проте можуть виникнути ситуації, які змусять працівника приступити до роботи раніше, ніж було заплановано.
