Статті - сторінка 123

Положення про облік використання робочого часу необхідно розробляти з урахуванням особливостей оформлення і подання табелю в організації.

Щодня у діяльності кожного підприємства створюють документи. Це природний процес, адже управлінська діяльність реалізується шляхом документування. Однак документи накопичуються, ніби снігова лавина. Багатьом із нас знайома ситуація, коли кількість шаф із документами у робочому кабінеті більша, ніж кількість робочих місць. Кипи паперів потихеньку починають «витісняти» нас із власних робочих приміщень… Зазвичай така ситуація складається на п’ятому-шостому році діяльності організації.

Укладення будь-якого трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про призначення працівника на посаду (ч. 3 ст. 24 КЗпП).

Положення про структурні підрозділи використовують у практиці адміністрування на підприємствах із внутрішнім структурним поділом. Ці документи закріплюють і розмежовують функції кожного структурного підрозділу.

При розробленні положення про юридичну службу в організаціях недержавної форми власності, як довідковий матеріал, може бути використано Загальне положення про юридичну службу міністерства, іншого органу виконавчої влади, державного підприємства, установи та організації, затверджене постановою КМУ від 26.11.2008 № 1040.

Проект положення підписує керівник бухгалтерської служби (головний бухгалтер). Положення візується (внутрішнє погодження) у встановленому в організації порядку (наприклад, керівником юридичної служби, юрисконсультом).

Положення про маркетинговий відділ — це локальний нормативний акт установи, який встановлює порядок створення відділу маркетингу та реклами, його завдання, функції, права та обов’язки, організацію роботи, взаємовідносини з іншими підрозділами організації.

Перелік типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів затверджений наказом Мін’юсту від 12.04.2012 № 578/5 (далі — Перелік).

Скасування догани може відбуватися автоматично — після сплину одного року з дня її накладення або раніше. Але в такому разі роботодавець має видати наказ про скасування догани.

В організації планується відрядження за кордон. Як одного із учасників — направлють жінку, яка має дитину віком 2-х років. Ця працівниця дає згоду на відрядження. Чи не вважатиметься відрядження жінки, яка має дитину віком до 3-х років, порушенням трудового законодавства?