Основним обліковим документом для будь-якого працівника є його особова картка. Їх оформлюють на всіх працівників, які працюють за трудовими договорами незалежно від строку трудового договору.
Як правильно звільнити працівницю, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, під час якої закінчується дія строкового трудового договору?
На момент звільнення працівник має невикористані дні відпочинку, отримані за роботу у вихідний день. Чи виплачується в такому разі за них компенсація?
У 2016 році державні інспектори з питань праці провели 21 244 перевірки. Перевірено 17 977 підприємств, установ, організацій всіх форм власності та видів діяльності. У 12 717 роботодавців виявлено порушення законодавства про працю та зайнятість населення.
Трудовим законодавством чітко не регламентовано питання щодо того, чи потрібно видавати наказ про надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Тому підприємства мають самостійно це вирішувати.
Про те, що при звільнення працівнику слід виплатити зароблену заробітну плату та компенсувати невикористану відпустку — відомо всім. Але це не все. За певних підстав звільнення держава гарантує ще й виплату вихідної допомоги. Розглянемо, хто та в якому розмірі може розраховувати на виплати після звільнення.
Однією з причин для припинення трудових відносин є угода сторін, тобто взаємна домовленість між роботодавцем та працівником. Обов’язковою передумовою для застосування цієї підстави розірвання трудового договору є відсутність заперечень між сторонами та цілковите узгодження їхніх дій.
Необхідність оформлювати відрядження водіям автотранспортних засобів визначається змістом та характером їхньої роботи.
Законодавство гарантує посилений захист прав і свобод дітей-сиріт, які позбавлені батьківського піклування, надаючи їм додаткові пільги та гарантії.
Чи зобов’язаний працедавець оплачувати працівникам години роботи у нічний та вечірній час? Якщо так, то в якому розмірі? Розберімося з цим.
