У разі якщо виконання роботи, яка передбачає покладення матеріальної відповідальності, вимагає залучення не одного, а декількох працівників, застосовується колективна (бригадна) матеріальна відповідальність.
Государством установлено женщинам, которые работают, льготы и гарантии, направленные на компенсацию и минимизацию ухудшения их материального положения в результате утраты заработка, в частности, в случае беременности и родов. Такая компенсация предоставляется за счет средств социального страхования.
Укладаючи трудовий договір з підприємством, на деяких працівників покладається матеріальна відповідальність. Тобто такі працівники зобов’язані дбайливо ставитися до матеріальних цінностей підприємства, які їм підпорядковані, дбати про їх цілісність та не допускати їх пошкодження.
Трудове законодавство гарантує право працівникам на укладення, крім основного трудового договору, ще укладати трудові договори про роботу за сумісництвом. А коли справа доходить до звільнення працівника-сумісника, то за якою підставою ліпше звільняти його, якщо роботодавець має намір прийняти іншого працівника на основне місце роботи?
У виробничому календарі на березень 2017 року відображено кількість робочих, вихідних, святкових, передсвяткових днів, а також кількість днів, робота в які не проводиться.
Облік використання робочого часу на підприємствах провадять за допомогою табелів, які ведуть щомісячно на всіх працівників. На підставі табеля працівникам нараховують зарплати, а також він є джерелом відомостей для державних статистичних спостережень з праці.
Форму должностной инструкции определяют в соответствии со Сборником унифицированных форм организационно-распорядительных документов, одобренного протоколом Методической комиссии Государственного комитета архивов Украины от 20.06.2006 № 3 (далее — Сборник унифицированных форм ОРД).
Однією із важливих умов виконання покладених на працівника обов’язків — якість виконання та дбайливе ставлення до майна роботодавця. Якщо ж у процесі виконання трудових обов’язків було заподіяно шкоду підприємству, працівник нестиме матеріальну відповідальність.
Перенесення відпустки на інший період оформлюється письмово. Працівник пише відповідну заяву, на підставі якої роботодавець видає наказ про перенесення відпустки.
В Україні законодавчо передбачено можливість отримання грошової компенсації невикористаної відпустки у випадку звільнення. Та чи за усі види відпусток можна отримати компенсацію?
