Укладення будь-якого трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про призначення працівника на посаду (ч. 3 ст. 24 КЗпП).
Положення про структурні підрозділи використовують у практиці адміністрування на підприємствах із внутрішнім структурним поділом. Ці документи закріплюють і розмежовують функції кожного структурного підрозділу.
При розробленні положення про юридичну службу в організаціях недержавної форми власності, як довідковий матеріал, може бути використано Загальне положення про юридичну службу міністерства, іншого органу виконавчої влади, державного підприємства, установи та організації, затверджене постановою КМУ від 26.11.2008 № 1040.
Проект положення підписує керівник бухгалтерської служби (головний бухгалтер). Положення візується (внутрішнє погодження) у встановленому в організації порядку (наприклад, керівником юридичної служби, юрисконсультом).
Положення про маркетинговий відділ — це локальний нормативний акт установи, який встановлює порядок створення відділу маркетингу та реклами, його завдання, функції, права та обов’язки, організацію роботи, взаємовідносини з іншими підрозділами організації.
Перелік типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів затверджений наказом Мін’юсту від 12.04.2012 № 578/5 (далі — Перелік).
Скасування догани може відбуватися автоматично — після сплину одного року з дня її накладення або раніше. Але в такому разі роботодавець має видати наказ про скасування догани.
В організації планується відрядження за кордон. Як одного із учасників — направлють жінку, яка має дитину віком 2-х років. Ця працівниця дає згоду на відрядження. Чи не вважатиметься відрядження жінки, яка має дитину віком до 3-х років, порушенням трудового законодавства?
У виробничому календарі на травень 2017 року відображено кількість робочих, вихідних, святкових днів, а також кількість днів, робота в які не проводиться.
Колективний договір розроблюється на підприємстві для того, щоб регулювати виробничі, трудові і соціально-економічні відносини та узгоджувати інтереси працівників та роботодавців.
