Дотримання вимог діловодства є показником високого рівня компанії. У цій статті розглянемо питання стосовно процедури внесення до трудової книжки працівника інформації про переведення його на іншу роботу.
Наказ про запровадження в організації режиму повного робочого часу у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці належить до наказів з основної діяльності.
Трудове законодавство передбачає можливість працювати на умовах неповного робочого часу. Тобто працівник виконує свої обов’язки протягом робочого часу, тривалість якого менша норми — 40 годин на тиждень.
«Кто-то может мне объяснить, почему, если в видах деятельности компании не указано «ансамбль песни и пляски», меня, как сотрудника, нельзя принять в её штат на должность дирижёра? Кого вообще это волнует и зачем это регулировать, как называются должности на предприятии?»
Приказ о предоставлении отпуска директору может быть оформлен по типовой форме № П-3, утвержденной приказом Госкомстата Украины от 05.12.2008 № 489.
Обмеження на роботу за сумісництвом та обмеження тривалості на роботу за сумісництвом законодавство трудове передбачає лише для певних категорій працівників.
Відправляти у «декретну» відпустку працівниць — звична справа для кожного кадровика. Проте не зайвим буде нагадати терміни, у які вагітна жінка має право на оплачуваний відпочинок до та після пологів. Та які кадрові документи для цього необхідно оформити.
Основним джерелом інформації про використання робочого часу на підприємствах, в установах і організаціях є відомості табельного обліку.
Згідно з положеннями статті 33 КЗпП переміщенням працівника вважається зміна його робочого місця в межах однієї компанії в одній і тій самій місцевості.
Запровадження гнучкого режиму робочого часу не врегульовано КЗпП. Проте питання режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку може регулюватися колективним договором.
