Трудовий контракт — особлива форма трудового договору, який укладається із працівником на визначений строк. Основна відмінність трудового контракту від трудового договору — сторони можуть передбачити, окрім визначених законодавством, ще й додаткові підстави розірвання трудового контракту.
Запланована дата звільнення припала на період тимчасової непрацездатності працівника. Як у такому вчинити — звільняти чи чекати одужання? У певних випадках звільнення під час хвороби можливе, і навіть доконечне. Тож, розгляньмо їх.
«Призових місць» у конкурсі на зайняття вакантної посади держслужби — два. За яких умов може бути призначений на посаду другий за результатами кандидат?
Відрядження, яке припадає на вихідний день оплачується відповідно до колективних договорів, які діють в рамках чинного законодавства України. В цьому документі, зазвичай, встановлюються такі важливі речі, як регулювання трудових, виробничих, соціально-економічних відносин, а також оплата праці, пільг та компенсацій, режим роботи та відпочинок працівників.
Обов’язок підприємства у сфері військового обліку — ведення та зберігання Журналу обліку результатів перевірок стану військового обліку призовників і військовозобов’язаних та звіряння їх облікових даних з даними районних (міських) військових комісаріатів.
Законодавчо не встановлено скільки заступників може мати начальник відділу. Підприємства самостійно визначають свою організаційну структуру.
Допоки дитині не виповниться три роки, працівниця перебуває у декретній відпустці. Жінка може перервати відпустку по догляду за дитиною та вийти на роботу на умовах повного робочого дня. Якщо після деякого часу жінка знову захоче поновити декретну відпустку, чи можливо буде це зробити?
Трудове законодавство визначає заохочення працівників як один з найбільш ефективних способів забезпечення трудової дисципліни.
Працівникам служб управління персоналом варто знати про умови прийняття на державну службу переможців конкурсу. Саме про це йтиметься далі.
Особа працює у установі за сумісництвом, але його відправляють у робочу поїздку з місця основної праці. Відомо, що можна оформити відпустку на період відрядження сумісника за власний рахунок, але 15 днів відпустки працівник уже використав у поточному році. Які ще можливі варіанти затвердження відсутності робітника за сумісництвом?
