Форму должностной инструкции определяют в соответствии со Сборником унифицированных форм организационно-распорядительных документов, одобренного протоколом Методической комиссии Государственного комитета архивов Украины от 20.06.2006 № 3 (далее — Сборник унифицированных форм ОРД).
Однією із важливих умов виконання покладених на працівника обов’язків — якість виконання та дбайливе ставлення до майна роботодавця. Якщо ж у процесі виконання трудових обов’язків було заподіяно шкоду підприємству, працівник нестиме матеріальну відповідальність.
Перенесення відпустки на інший період оформлюється письмово. Працівник пише відповідну заяву, на підставі якої роботодавець видає наказ про перенесення відпустки.
В Україні законодавчо передбачено можливість отримання грошової компенсації невикористаної відпустки у випадку звільнення. Та чи за усі види відпусток можна отримати компенсацію?
Законодавством про працю встановлено норму тривалості робочого часу лише на тиждень — 40 год. Решта норм — на місяць, квартал, півріччя, рік — розрахункові. Вони залежать від тривалості робочого тижня, робочого дня, а також від того, які дні встановлено вихідними. До вашої уваги розрахунок норм тривалості робочого часу при шестиденному робочому тижні на 2017 рік.
Працівники зобов’язані нести матеріальну відповідальність за заподіяну підприємству шкоду, гарантії щодо якої визначені Главою ІX КЗпП. Законодавством передбачено покладення на працівників обмеженої та повної матеріальної відповідальності. Про останню і йтиметься далі.
Працівникам гарантоване право на отримання невикористаних відпусток за минулі робочі періоди.
Право на відпуску за минулі робочі роки — не втрачається! Тож, якщо працівник не скористався правом на відпустку протягом, приміром, двох попередніх років, він може їх використати або отримати за них грошову компенсацію.
Про відповідне бажання працівника, а саме — отримати невикористану відпуску, роботодавець на основі заяви працівника складає відповідний наказ.
У зв’язку з підвищенням мінімальної заробітної плати деяким працівникам організації нараховують доплату до рівня мінзарплати. Чи потрібно у такому випадку додавати до штатного розпису графу «Доплата до рівня мінімальної заробітної плати?
Чи може директор сам себе преміювати, а саме — підписати наказ про преміювання? Які документи слугуватимуть підставою для цього?
