Призов офіцерів запасу почнеться у лютому 2017 року. Цієї зими — одна з найрезонансніших новин. Про мобілізацію не йдеться, адже військова служба за призовом осіб офіцерського складу — це окремий вид військової служби. Рішення про раптовий призов офіцерів запасу обумовило і надання належних гарантій у сфері праці. Розглянемо докладно.
У виробничому календарі на лютий 2017 року наведено кількість робочих та вихідних днів, а також кількість днів, робота в які не проводиться. Розраховано норми тривалості робочого часу при різній тривалості робочого тижня.
Звільнення за скороченням чисельності чи штату працівників має свої особливості. Зокрема, є законодавчо визначений перелік осіб, які мають переважне право на залишенні на роботі, порівняно з іншими працівниками.
Працівник вимагає скорочення тривалості перерви, аргументуючи це певними сімейними обставинами. Чи правомірні його вимоги? Чи можна взагалі скорочувати тривалість обідньої перерви?
При залученні працівників організацій, підприємств та установ до чергування необхідно враховувати вимоги, які вказані у постанові Секретаріату ВЦРПС від 02.04.1954 № 233, яка чинна в України на підставі постанови ВРУ від 12.09.1991 № 1545-XII, а саме в частині, яку законодавством України не врегулювало.
Чи є обов’язковою умовою укладання контракту з особою, яку приймають на посаду директора товариства з обмеженою відповідальністю?
У випадку спільного здійснення працівниками певної роботи, а саме при зберіганні, обробці, продажу чи відпуску, перевезенні чи використанні у виробництві цінностей, які передавались працівникам, якщо розмежувати матеріальну відповідальність кожного працівника та укласти із ним договір про повну матеріальну відповідальність немає змоги, дозволено застосовувати колективну матеріальну відповідальність.
Чинним трудовим законодавством передбачено низку пільг та гарантій для вагітних жінок. Зокрема, статтею 178 Кодексу законів про працю передбачено обов’язок роботодавця здійснити переведення вагітної на легшу роботу або знизити для неї норми виробітку чи обслуговування.
Бухгалтер, якого щойно взяли на роботу, отримав у користування сейф, комп’ютер, корпоративний мобільний телефон тощо. Чи в такому випадку має бути укладений договір про повну матеріальну відповідальність з головним бухгалтером?
Інколи у фахівців відділу кадрів установ, організацій чи підприємств виникають запитання щодо відряджень. Зокрема, на який максимальний термін відрядження можна направити працівника? Чи впливає вид діяльності підприємства на термін відрядження?
