Згідно з пунктом 2 статті 36 КЗпП завершення строку дії трудового договору є підставою для розірвання трудових правовідносин. Звільнення по закінченню строкового договору може бути і в період тимчасової непрацездатності, і під час відпустки, оскільки таке звільнення не ініціює роботодавець.
Якщо на підприємстві виникла потреба провести службове розслідування, наказом про проведення службового розслідування керівник, насамперед, визначає склад комісії для проведення службового розслідування.
Порядок звільнення осіб, що обіймають виборні посади в органі місцевого самоврядування у разі закінчення повноважень визначено Законом України «Про місцеве самоврядування в Україні» від 21.05.1997 № 280/97-ВР.
Трудовим законодавством не регламентованого такої процедури як переривання щорічної основної чи додаткової відпустки. Проте можуть виникнути ситуації, які змусять працівника приступити до роботи раніше, ніж було заплановано.
Поняття «переривання» відпустки трудовим законодавство не передбачено. У разі якщо працівника потрібно залучити до роботи раніше, ніж закінчується відпустка оформлюють відкликання з відпустки.
Тривалість відпусток та порядок їх надання визначається Законом України «Про відпустки», КЗпП та іншими нормативними актами. Тривалість відпустки розраховується у календарних днях, не залежно від графіку та режиму роботи.
У червні 2017 року розпочато призов на військову службу осіб офіцерського складу. За даними Генштабу призовний ресурс офіцерів запасу становить 91 957 осіб. У 2017 році призвуть кількість, необхідну, щоб укомплектувати первинні офіцерські посади.
Процедура розірвання трудового договору, що укладений на невизначений термін, регулюється статтею 38 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Працівник має для цього у письмовій формі попередити роботодавця за два тижні. Законодавством також передбачено можливість відкликання заяви про звільнення.
У виробничому календарі на червень 2017 року відображено кількість робочих, вихідних, святкових днів, а також кількість днів, робота в які не проводиться.
Відпустку для догляду за дитиною до 6-ти років не зараховують до страхового стажу для пенсії, оскільки за цей період не сплачують страхові внески. Чи може працівник сплатити їх самостійно? Не хочеться втрачати 3 роки стажу…
