Чи можна прийняти на роботу директора організації на умовах неповного робочого дня? Чи має він право працювати як внутрішній сумісник, наприклад, в організації, яка надає фінансові послуги? Чи можна встановити йому оклад нижчий, аніж у попереднього директора та підлеглих працівників?
На вебінарі від журналу "Кадровик-01" у січні 2015 року експерти докладно роз’яснили новації у сфері соціального страхування і численні зміни у законодавстві про працю. Розказали про посилення у десятки разів відповідальності за порушення у сфері праці
Усі ключові моменти, які необхідно знати про укладення трудового договору. А саме — визначення поняття, порядок укладення, види та форми трудового договору та приклад його оформлення.
Мін’юст затвердив надзвичайно важливий нормативноправовий акт — загальнодержавні Правила організації діловодства та архівного зберігання документів. Вони регламентують всі етапи документообігу, а також визначають порядок роботи архівних підрозділів. Як оптимізувати діловодні процеси, зважаючи на ці правила?
У програмі вебінару: хто враховується у квоту, якими документами підтверджують право на зарахування до квоти, чи враховують у квоту працівника передпенсійного віку, який уже отримує військову пенсію, як заповнити звіт про виконання квоти, які фінансові пільги може отримати роботодавець, працевлаштовуючи громадян «квотної» категорії
Інспекція з праці, роблячи припис актуалізувати посадові та робочі інструкції, внесла зауваження про те, що ці документи застарілі, оскільки з часу їх затвердження пройшло 5 років. Чи існує нормативний документ, в якому вказано строк зберігання посадових і робочих інструкцій? Чи потрібно перезатверджувати посадові інструкції у зв’язку зі зміною керівника організації?
В організації не укладено колективний договір, положення про оплату праці також відсутнє. Організація невелика — усього 15 працівників. Чи можна встановити посадові оклади у штатному розписі? Чи достатньо лише цього документа? Як погоджувати штатний розпис з уповноваженими від трудового колективу? І як взагалі обирати цих уповноважених? У якому документі фіксувати надання представницьких повноважень?
Форма П-4 використовується для оформлення наказів про звільнення з будь-яких підстав. Водночас можна оформлювати наказ про звільнення і за формою відмінною від типової, дотримавши певних умов.
Яку назву посади ввести до штатного розписку для працівника, який буде забезпечувати юридичну підтримку організації, оскільки в Класифікаторі професій є юрист, юрисконсульт і спеціаліст-юрисконсульт?
При вирішенні питання щодо притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які є членами виборних профспілкових органів, роботодавець повинен подбати про наявність згоди профкому. Оголошення догани члену профкому має низку особливостей.
