Штрафні санкції для роботодавців за порушення у сфері праці запроваджено ще з 1 січня 2015 року. Проте торік штрафи не застосовували через відсутність визначеного Урядом порядку їх накладання. Наразі ж порядок затверджено. Сподіваємося, що докладні роз’яснення щодо притягнення роботодавця до відповідальності лише поповнять вашу базу знань, а в роботі ніколи не знадобляться
Що зміниться у кадровій роботі з прийняттям Трудового кодексу України? Про які новації фахівцям кадрової справи варто знати найперше? Зробімо разом перші кроки на шляху до впровадження Трудового кодексу
Людина, яка готова заради України покласти своє життя, гідна не тільки шани від суспільства та поваги співвітчизників. Вона теж має право на захист. Країна забезпечує соціальний захист військовослужбовцям. Зокрема, через право на вихід на пенсію за віком на пільгових умовах.
Яким вимогам має відповідати антикорупційна програма юридичної особи? Яку назву посади передбачити в штатному розписі для особи, відповідальної за її реалізацію? Чи можна поєднати виконання цієї функції з безпосередніми посадовими обов’язками? Про це і не тільки — тут і зараз
Ухвалене наприкінці 2014 року нове антикорупційне законодавство визначило стратегію антикорупційної політики держави, створило правові, організаційні й інституційні засади її діяльності у сфері запобігання та протидії корупції.
Для підприємств і організацій, які не фінансуються з бюджетів, нормативного регламентування надання матеріальної допомоги на оздоровлення не передбачено, при цьому відповідні питання можуть бути визначені в колективному договорі.
Яким має бути порядок дій, якщо директор подав заяву про звільнення? Кого він має попередити та як оформити таке звільнення?
Зі звернення до редакції: «Керівництво прийняло рішення про зміну організаційної структури та штатного розпису. Утім, нові назви посад добирають без урахування Класифікатора професій. На мої застереження щодо того, що штатний розпис має відповідати Класифікатору, юристи відповідають: штрафів за це не передбачено, отже, все можна… Чи дійсно це так?»
Законодавчо установлено, що нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Працівниця перебуває у відпустці з вагітності та пологів і вже отримала допомогу від Фонду соціального страхування по тимчасовій непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами. Наразі працівниця бажає звільнитися. Чи повинна вона повернути до фонду соцстраху частину матеріальної допомоги з вагітності та пологів?
