Статті - сторінка 152

Е-журнал «Кадровик-01» — це перший кадровий електронний журнал, що зробить вашу роботу простішою та зручнішою!

Змінами, внесеми до КЗпП, відмінено виплату вихідної допомоги при звільненні у зв’язку з призовом на військову службу. Проте тривалий час питання такої виплати залишалося спірним. Дізнайтеся, чи матимуть нині матеріальне забезпечення працівники, яких призвано на військову службу

Вихідна допомога виплачується у випадках, визначених КЗпП, а також при звільнення сезонних працівників

Зустрічайте першу тематичну добірку — Військова служба працівників і військовий облік під час АТО

Шановні колеги, раді вітати Вас на оновленому порталі ГЛК! Ми хочемо, щоб вам працювалося з нами ще комфортніше, тому ваш улюблений портал зазнав значних змін на краще — в основу його роботи закладені максимальна зручність, простота, інформативність та динамічний дизайн. Відтепер для вас ціла купа професійної інформації у ВІЛЬНОМУ ДОСТУПІ!

Для працевлаштування громадян, які мають додаткові гарантії зайнятості, установам та організаціям із чисельністю понад 20 штатних працівників встановлюється квота у розмірі 5% середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік. Що є важливим аспектом для роботодавця, який приймає на нові робочі місця осіб із додатковими гарантіями у сприянні працевлаштуванню? Які важливі правила можуть стати у нагоді?

Наскільки доцільно вести особові справи працівників, професії яких належать до робітничих чи найпростіших? Що про це говорить практика кадрового діловодства? Чи варто організувати ведення особової справи на матеріально відповідальних осіб незалежно від категорії, до якої належать їх професії або посади?

Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (звільнення за власним бажанням) чи не найчастіша підстава звільнення. Утім, і перед досвідченими кадровиками, і перед їх колегами-новачками час від часу постає запитання, як правильно, з урахуванням усіх юридичних тонкощів оформити документи про розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

Суд прийняв рішення про поновлення на роботі працівника, посаду якого виведено зі штатного розпису у зв’язку зі скороченням штату. Що робити кадровику? Якщо керівництво організації не бачить можливості вводити нову посаду до штатного розпису, чи передбачено у цьому разі штрафні санкції?

До організації в місті Києві за працевлаштуванням звернулася 50-річна мешканка з Луганська, у якої при собі не було трудової книжки (що залишилася вдома). Вона надала лише паспорт і довідку з ідентифікаційним номером. Чи можна її прийняти на роботу без трудової книжки? Як правильно оформити таку працівницю?