Із 1 січня 2016 року розмір мінімальної зарплати становить 1378 грн., із 1 травня — 1450 грн., а з 1 грудня — до 1550 грн.
Згідно з пунктом 3 Порядку видачі свідоцтва про загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженого постановою Кабміну України від 22.08.2000 № 1306 (далі — Порядок № 1306) страхове свідоцтво оформлюють на підставі анкети застрахованої особи (за формою, наведеною у Додатку до Порядку № 1306).
Шукаєте розрахунок норм тривалості робочого часу на 2016 рік? Один з основних інструментів кадровика — виробничий календар на 2016 рік — саме тут. Наводимо норми робочого часу щомісяця, кількість робочих днів, кількість днів, робота в які скорочується на одну годину
Із 1 травня 2016 року набув чинності новий закон про держслужбу. На кого він поширюється? Хто втратив статус державного службовця після набрання чинності новим законом? З точки зору кадровиків є добра новина: управління персоналом державних органів — діяльність, що підпадає під поняття «державна служба»
Трудовий кодекс України прийнято Верховною Радою у першому читанні 5 листопада 2015 року. Проект Трудового кодексу нині доопрацьовується Робочою групою Верховної Ради, до складу якої входять експерти журналу «Кадровик-01». Із текстом прийнятого за основу Парламентом проекту Трудового кодексу ви можете ознайомитися на нашому порталі
Статтею 8 ЗУ «Про Державний бюджет України на 2015 рік» установлено у 2015 році мінімальну заробітну плату:
Традиційно накази з основної діяльності готує та формує у справи служба діловодства або бухгалтерська служба. Накази з основної діяльності включаються до номенклатур справ цих підрозділів та зберігаються в них.
Роботодавцi можуть подавати звіт про вакансії до територiального органу Державної служби зайнятостi України незалежно вiд мiсцезнаходження.
Здебільшого повідомлення про прийняття працівника надсилають до ДФС через електронну программу звітності. Але можна і на папері. За такої потреби скористайтесь формою повідомлення фіскальній службі в електронному вигляді, в форматі Word