Замислюєтеся про подальшу кар’єру? Один із варіантів — служба персоналу. Дізнайтеся топ-5 напрямків роботи інспектора з кадрів і скористайтеся конкретними порадами щодо здобуття нової посади.
Візитівки — елемент сучасного ділового спілкування та усного мовлення. Навчіться правильно складати й поводитися з візитівками. Якщо не дотримали правил, візаві може сприйняти це як неповагу чи грубе порушення етикету. Убезпечте від помилок і себе, і шефа
Кадровик — свідок найважливіших етапів життя працівників. Перша робота, одруження, народження дітей, зміна роботи, омріяні відпустки, пенсія. Кожна подія спонукає проявити професійні навички. А оформити відповідні документи без помилок допомагає журнал «Кадровик-01». Статті, зразки та вебінари травня 2019 вже чекають на Вас.
Потенційний працівник має чудове резюме, проявив себе на співбесіді з кращого боку, але доцільно перевірити його безпосередньо в роботі. Щоб переконатись у професійних компетенціях новачка, роботодавець пропонує працівнику працевлаштування з випробуванням. Як оформити проходження випробування та який його максимальний строк — «розкладаємо по поличках» в статті.
Цьогоріч Великдень відзначатимемо 28 квітня.
Щиро вітаємо з днем секретаря! Бажаємо вам професійного успіху, вдячності колег та поваги керівника. Нехай часу вистачає на все: роботу, відпочинок та втілення найзаповітніших мрій.
Виробничий календар кадровика на травень 2019 року відображає кількість робочих, вихідних та святкових днів. Додатково він підкаже дати професійних подій для фахівців кадрової справи.
Четвертий номер Довідника секретаря та офіс-менеджера розкриє секрети спрощення робочих процесів, допоможе витримати складні перемовини та відстояти свою думку. У квітневому номері на вас чекають зразки документів, тести та фахові консультації експертів.
Коли підприємства порушують й хочуть розв’язати однакові питання, вони створюють спільний службовий лист. Такий лист готують декілька підприємств-авторів, тож потрібно бути особливо уважним, щодо його змісту та оформлення.
Коли оформити трудові відносини з працівником на невизначений строк неможливо з законодавчо установлених підстав, укладайте строковий трудовий договір.
