Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: особливості укладення

139

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Під час війни можна обрати як усну, так і письмову форму трудового договору, проте Держпраці радить обирати лише одну з них

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: особливості укладення

Укладаючи трудовий договір з працівником на роботу з нефіксованим робочим часом, роботодавець має подбати про те, щоб у ньому обов'язково були зафіксовані певні умови.

Оформлюємо трудовий договір із нефіксованим робочим часом

Так, законодавство вимагає прописати такі питання:

  • способи та мінімальний строк повідомлення працівника про початок виконання роботи (цей час має бути достатнім для своєчасного початку роботи);
  • способи та максимальний строк повідомлення від працівника про готовність приступити до роботи або про відмову від її виконання;
  • базові години та дні (інтервали, впродовж яких працівник зобов'язується виконувати роботу);
  • оплата праці за залучення до роботи поза межами базових днів або годин;
  • за потреби — додаткові підстави для припинення трудового договору.
Відповідаємо на запитання:

Попри те, що Кодекс законів про працю України фіксує вимогу про обов'язкове укладання трудового договору в письмовому вигляді, Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє роботодавцеві та працівникові самостійно визначати форму трудового договору.

Втім, у Держпраці радять все одно зафіксувати домовленості саме у письмовому вигляді, адже це допоможе уникнути в подальшому трудових спорів.

За інформацією Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi

додаток
Теми:
Трудовий договір з працівником ... всі

Виправлення помилок в трудових книжках та передача сканкопій до ПФУ

Статті за темою

Усі статті за темою

Спрощені трудові відносини

Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП.  Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників,  — роз’яснюємо у статті
9527

Прийняття на роботу неповнолітніх

Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
19770

Призупинення трудового договору в умовах воєнного стану

Призупинення трудових відносин — досить актуальна процедура під час воєнного стану. Що таке призупинення трудового договору? Як законно та ефективно здійснити призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та повернути працівників на роботу? Як слід оформляти кадрові документи у такому разі та що необхідно знати про наслідки призупинення трудового договору? Покроковий алгоритм дій кадровика з підказками чекає на вас у статті.
101445

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: особливості укладення

Одним із видів трудового договору є трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Прийняття на роботу з нефіксованим трудовим договором передбачає низку особливостей. Що має містити заява про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок її заповнення? Чи приймається наказ про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок такого наказу? Усе про трудовий договір з нефіксованим робочим часом, алгоритм укладення та реалізації, читайте у статті.
24074

Ключове про трудовий договір зі зразком

Конституція України кожному громадянину гарантує право на працю. Реалізація цього права починається з укладання трудового договору. Що таке трудовий договір та його види? Який вид та форму договору обрати? З якого моменту трудовий договір вважається укладеним? У чому полягає відмінність трудового договору від цивільно-правових договорів? Як виглядає приклад трудового договору? Які можливості діють в період воєнного стану? Ми підготували для вас роз’яснення та зразок трудового договору.
290568

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді