Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: особливості укладення

Укладаючи трудовий договір з працівником на роботу з нефіксованим робочим часом, роботодавець має подбати про те, щоб у ньому обов'язково були зафіксовані певні умови.

Оформлюємо трудовий договір із нефіксованим робочим часом

Так, законодавство вимагає прописати такі питання:

• способи та мінімальний строк повідомлення працівника про початок виконання роботи (цей час має бути достатнім для своєчасного початку роботи);
• способи та максимальний строк повідомлення від працівника про готовність приступити до роботи або про відмову від її виконання;
• базові години та дні (інтервали, впродовж яких працівник зобов'язується виконувати роботу);
• оплата праці за залучення до роботи поза межами базових днів або годин;
• за потреби — додаткові підстави для припинення трудового договору.

Попри те, що Кодекс законів про працю України фіксує вимогу про обов'язкове укладання трудового договору в письмовому вигляді, Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє роботодавцеві та працівникові самостійно визначати форму трудового договору.

Умови трудового договору з нефіксованим робочим часом

Втім, у Держпраці радять все одно зафіксувати домовленості саме у письмовому вигляді, адже це допоможе уникнути в подальшому трудових спорів.

За інформацією Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi