НАДС розробило рекомендації для інтеграції ветеранів у трудовий колектив

889

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Поради стосуються не лише органцізації праці, а й підтримки ментального здоров'я

НАДС розробило рекомендації для інтеграції ветеранів у трудовий колектив

Національне агентство України з питань державної служби підготувало рекомендації для служб управління персоналом щодо підтримки успішної інтеграції ветеранів. Насамперед тут наголосили на значенні системної роботи. 

Роботодавцеві варто заздалегідь подбати про ефективну комунікацію — наприклад, можна провести опитування у колективі для виявлення бар'єрів та, можливо, організувати зустріч з ветеранськими організаціями. 

Під час таких зустрічей рекомендовано отримання консультацій щодо фахівців, які надають психологічну допомогу (установи, гарячі лінії, ветеранські центри). HR-фахівець має знати, куди скерувати працівника, якщо йому потрібна психологічна допомога. Так само і працівники мають бути ознайомлені з інструкціями на випадок, якщо колега переживає психологічну кризу.

Роботодавцям також радять подбати про безбарєрність на роботі, за потреби зменшити фізичне навантаження — надати робоче місце ближче до виходу чи до ліфта. Крім того, корисно буде визначити наставника, який допомагатиме ветеранам швидше адаптуватися на новому місці. За можливості слід надати змогу працювати дистанційно або за гнучким графіком. Варто не забувати про зворотній зв'язок та періодично цікавитися, чи мають працівники якісь особливі потреби.

Дуже важливо, щоб при цьому в колективі панувала атмосфера відкритості, і співробітники могли щиро висловлюватися, не побоюючись негативних наслідків. Доречно створити безпечний канал для анонімних звернень і пропозицій.

За інформацією Національного агентства України з питань державної служби

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
142261

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
30618

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
412

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12319

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2420

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді