НАДС розробило рекомендації для інтеграції ветеранів у трудовий колектив

Національне агентство України з питань державної служби підготувало рекомендації для служб управління персоналом щодо підтримки успішної інтеграції ветеранів. Насамперед тут наголосили на значенні системної роботи. 

Актуально:

• Проєкт «Ветерани: повернення та інтеграція до трудових колективів»

Роботодавцеві варто заздалегідь подбати про ефективну комунікацію — наприклад, можна провести опитування у колективі для виявлення бар'єрів та, можливо, організувати зустріч з ветеранськими організаціями. 

Під час таких зустрічей рекомендовано отримання консультацій щодо фахівців, які надають психологічну допомогу (установи, гарячі лінії, ветеранські центри). HR-фахівець має знати, куди скерувати працівника, якщо йому потрібна психологічна допомога. Так само і працівники мають бути ознайомлені з інструкціями на випадок, якщо колега переживає психологічну кризу.

Вас також може зацікавити:

• Як облаштувати робоче місце для осіб з інвалідністю

Роботодавцям також радять подбати про безбарєрність на роботі, за потреби зменшити фізичне навантаження — надати робоче місце ближче до виходу чи до ліфта. Крім того, корисно буде визначити наставника, який допомагатиме ветеранам швидше адаптуватися на новому місці. За можливості варто, надати змогу працювати дистанційно або за гнучким графіком. Варто не забувати про зворотній зв'язок та періодично цікавитися, чи мають працівники якісь особливі потреби.

Дуже важливо, щоб при цьому в колективі панувала атмосфера відкритості, і співробітники могли щиро висловлюватися, не побоюючись негативних наслідків. Доречно створити безпечний канал для анонімних звернень і пропозицій.

За інформацією Національного агентства України з питань державної служби