Мінімальну зарплату для фахівців із супроводу ветеранів встановили на рівні не менше 25 тисяч гривень

2936

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Матійко
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Зарплата формується з окладу, надбавок та премій за результатами роботи, навантаження, якості наданих послу, відсутності скарг та встановлюється в межах фонду оплати праці
Дізнайтеся

19 серпня 2025 р. набрала чинності постанова КМУ від 13.08.2025 № 974. Вона внесла зміни до постанови «Деякі питання оплати праці фахівців із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб» від 02.08.2024 № 868.

Ми повідомляли раніше

Відтепер, мінімальний розмір оплати праці фахівців із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб (далі — фахівець із супроводу) за повністю виконану місячну (годинну) норму становитиме не менше 25 000 гривень. Конкретна сума залежатиме від кваліфікаційної категорії працівника.

Фахівцям із супроводу за фактично відпрацьований час виплачуватимуть надбавки у розмірі:

  • за особливий характер праці до 50 % посадового окладу;
  • за складність та напруженість у роботі — 50 % посадового окладу.

При цьому, інші надбавки, що визначені підпунктом «а» підпункту 2 пункту 3 постанови «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 № 1298 фахівцям із супроводу не виплачуються. Серед них, зокрема, надбавки за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи тощо.

Мінімальний розмір оплати праці встановлюється в межах фонду оплати праці. Зарплата фахівців із супроводу формується з окладу, надбавок та премій за результатами роботи.

Якщо ж працівник несвоєчасно виконує завдання, допускає порушення трудової дисципліни чи погіршується якість його роботи, вимога щодо мінімальної оплати не застосовуватиметься. У такому випадку керівник установи має повідомити про це Мінветеранів та надати підтвердні документи.

Мінветеранів здійснюватиме розподіл субвенцій за напрямами, що передбачає Порядок та умови надання у 2025 році субвенції з державного бюджету місцевим бюджетам на забезпечення діяльності фахівців із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб та окремі заходи з підтримки осіб, які захищали незалежність, суверенітет та територіальну цілісність України, затверджений постановою КМУ від 05.07.2024 № 779, з урахуванням цієї зміни.

Керівники установ повинні забезпечити виплати виключно в межах коштів, що передбачені у затвердженому фонді оплати праці.

Збережіть таблицю

За інформацією КМУ

додаток
Теми:
Оплата праці і заробітна плата ... всі

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Розробка, укладення та виконання колективних договорів

Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
22031

Доплата за роботу в вечірній час за змінного режиму роботи

КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
10194

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
54389

Оплата праці на підприємстві

Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
41670

Наказ про підвищення окладу: зразок

Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
147391

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді