До кінця 2025 року військово-лікарські комісії частково працюватимуть онлайн, а ТЦК отримає цифровий інструмент «е-ТЦК»

Кабінет Міністрів презентував оновлений план дій на 2025–2026 роки, серед пріоритетів — цифровізація військового обліку та автоматизація процесів у сфері мобілізації.
Одним із ключових кроків стане запуск електронної системи «е-ТЦК», яка інтегрується з «Резерв+» та має зменшити навантаження на територіальні центри комплектування щонайменше на 15 % щомісяця. Також Міноборони готує електронні кабінети для підприємств, де вестиметься облік призовників, військовозобов’язаних і резервістів.
Перевірки стану військового обліку
Серед інших цифрових новацій:
до грудня 2025 року — тестовий запуск електронного обліку військовослужбовців у частині підрозділів;
масштабування медичної системи ВЛК до рівня пілотних бригад для електронного обслуговування військових;
нові сервіси в «Армія+» — замовлення постачання, отримання документів онлайн, центр нотифікацій і чотири додаткові «плюси».
Крім цифровізації, уряд планує розвивати й оборонне виробництво: до кінця 2025 року стартують пілотні спільні проєкти з Данією та Нідерландами, а також буде погоджено Drone Deal зі США. Йдеться про так званий «квазіекспорт»: 80 % виробленого озброєння постачатиметься Україні, 20 % залишатиметься партнерам.
Посадова інструкція інспектора з військового обліку
У стратегічних кроках уряд також визначив: не менше 50 % коштів на озброєння витрачатимуться на закупівлю української зброї.
За інформацією DOU
Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
Військовий облік працівників — це одна з обов’язкових функцій роботодавця. Кадровики відповідають за те, щоб усі призовники, військовозобов’язані та резервісти були належним чином поставлені на облік, а дані про них — своєчасно оновлювалися. Як вести військовий облік працівників онлайн? Чи повністю електронна форма військового обліку замінила паперовий військовий облік? Усе про облік військовозобов’язаних в електронному вигляді — у статті