Шукаєте працівника без шкідливих звичок — порушуєте закон

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
КЗпП визначає, яку інформацію можна вимагати під час працевлаштування, а яку — ні

Шукаєте працівника без шкідливих звичок — порушуєте закон

Кодекс законів про працю України (ст. 25) забороняє під час укладення трудового договору вимагати від кандидата відомості, подання яких не передбачене законодавством.

Як приймати на роботу

Так, наприклад, вимога до кандидата на посаду заповнити анкету, де є поле про паління чи наявність шкідливих звичок, є незаконною, оскільки інформація про особисті звички не входить до переліку обов'язкових відомостей.

За інформацією Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi

додаток

Нові правила — 2026 для виконання квоти 4% щодо осіб з інвалідністю

Статті за темою

Усі статті за темою

Повідомлення про прийняття працівника на роботу

Повідомлення про прийняття працівника на роботу є важливим документом, який підтверджує факт укладення трудового договору між роботодавцем і працівником. Повідомлення про прийняття на роботу служить для формалізації процесу найму та є важливою складовою кадрового обліку. У цій статті ми розглянемо особливості повідомлення в ДПС про прийняття на роботу, чи потрібно подавати повідомлення про укладений ЦПД (договори цивільно-правового характеру), яка форма повідомлення про прийняття на роботу, чи передбачено штраф за неподання повідомлення про прийняття на роботу.
162945

Випробування при прийнятті на роботу

Випробування працівника при прийнятті на роботу доволі поширена практика в роботодавців, тим паче під час воєнного стану випробування можна встановити для будь-якої категорії працівників. У цій статті розглянемо процедуру встановлення випробування при прийнятті на роботу.
50216

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді