Шукаєте працівника без шкідливих звичок — порушуєте закон

Кодекс законів про працю України (ст. 25) забороняє під час укладення трудового договору вимагати від кандидата відомості, подання яких не передбачене законодавством.

Як приймати на роботу

Так, наприклад, вимога до кандидата на посаду заповнити анкету, де є поле про паління чи наявність шкідливих звичок, є незаконною, оскільки інформація про особисті звички не входить до переліку обов'язкових відомостей.

За інформацією Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi