Розірвати трудовий договір можна вже після виїзду з небезпечних територій

Вимушено переміщені особи можуть отримати статус безробітних, навіть якщо не звільнилися з місця роботи перед виїздом.
Як звільнитися, якщо підприємство на окупованій території
Так, розірвати трудовий договір можна дистанційно, звернувшись до центру зайнятості за місцем нового проживання. Там слід написати відповідну заяву (за визначеною формою).
Після цього центр зайнятості надішле повідомлення про це:
- колишньому роботодавцеві (будь-яким способом, зокрема й через електронні комунікації);
- територіальному органу Пенсійного фонду України;
- територіальному органу Державної податкової служби.
Датою припинення трудового договору вважатиметься наступний після подання заяви день.
З цього моменту людина має статус безробітної та набуває права на відповідну допомогу та інші соціальні послуги.
За інформацією Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi
Працівник вирішив звільнитися під час відпуски. Як оформити припинення з ним трудових відносин і чи доречно відкладати звільнення після відпустки? Чи можливе звільнення під час відпустки без збереження заробітної плати за власним бажанням? Коли подавати заяву на звільнення під час відпустки? Відповіді на усі питання щодо звільнення працівника під час відпустки — у статті.
Звільнення за переведенням на роботу на інше підприємство, крім згоди працівника, передбачає домовленість роботодавців. Про порядок звільнення у зв’язку з переведенням та про особливості такого звільнення під час воєнного стану читайте у цій статті
Як, коли і за які види невикористаних відпусток виплачувати грошову компенсацію визначає стаття 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
Чи потрібно відпрацьовувати при звільненні за угодою сторін? Роз’яснюємо норми законодавства та відповідаємо у статті.