Як звільнитись дистанційно? Підказки для ВПО

1880

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Розірвати трудовий договір можна вже після виїзду з небезпечних територій

Як звільнитись дистанційно? Підказки для ВПО

Вимушено переміщені особи можуть отримати статус безробітних, навіть якщо не звільнилися з місця роботи перед виїздом.

Як звільнитися, якщо підприємство на окупованій території

Так, розірвати трудовий договір можна дистанційно, звернувшись до центру зайнятості за місцем нового проживання. Там слід написати відповідну заяву (за визначеною формою). 

Після цього центр зайнятості надішле повідомлення про це:

  • колишньому роботодавцеві (будь-яким способом, зокрема й через електронні комунікації);
  • територіальному органу Пенсійного фонду України;
  • територіальному органу Державної податкової служби.

Датою припинення трудового договору вважатиметься наступний після подання заяви день.

З цього моменту людина має статус безробітної та набуває права на відповідну допомогу та інші соціальні послуги.

За інформацією Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi

додаток
Теми:
Звільнення працівника ... всі

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Звільнення під час воєнного стану: підстави і порядок

Особливості звільнення під час воєнного стану в Україні регламентує Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
209789

Звільнення за власним бажанням під час відпустки для догляду за дитиною

Звільнення під час відпустки по догляду за дитиною до 3 років хоч і є досить популярним на сьогодні, однак викликає низку питань. Як правильно оформити звільнення під час декретної відпустки? Чи можуть звільнити вагітну? У чому особливості звільнення за власним бажанням під час відпустки по догляду за дитиною? Чи можливе звільнення за угодою сторін під час декретної відпустки? Відповідь на ці та інші питання — знайдіть у статті
70393

Звільнення під час лікарняного

Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
71980

Покроковий алгоритм при звільненні за прогул

Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
189990

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді