Розірвати трудовий договір можна вже після виїзду з небезпечних територій

Вимушено переміщені особи можуть отримати статус безробітних, навіть якщо не звільнилися з місця роботи перед виїздом.
Як звільнитися, якщо підприємство на окупованій території
Так, розірвати трудовий договір можна дистанційно, звернувшись до центру зайнятості за місцем нового проживання. Там слід написати відповідну заяву (за визначеною формою).
Після цього центр зайнятості надішле повідомлення про це:
- колишньому роботодавцеві (будь-яким способом, зокрема й через електронні комунікації);
- територіальному органу Пенсійного фонду України;
- територіальному органу Державної податкової служби.
Датою припинення трудового договору вважатиметься наступний після подання заяви день.
З цього моменту людина має статус безробітної та набуває права на відповідну допомогу та інші соціальні послуги.
За інформацією Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi
Як оформити звільнення директора товариства, внести правильний запис до трудової книжки про звільнення директора, одержати зразки наказів про виконання обов’язків та про звільнення директора? Пропонуємо скористатися нашими порадами у цій статті
Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
Воєнний стан спричинив зміни в трудовому законодавстві, зокрема надав можливість звільнити працівника, відсутнього на роботі понад чотири місяці поспіль, якщо роботодавець не має інформації про причини такої відсутності. Щоб правильно оформити наказ про звільнення працівника, який не заявляється на роботі понад чотири місяці, скористайтеся зразком
Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
Обов’язком роботодавця у разі скорочення чисельності чи штату працівників та звільнення у зв’язку з ліквідацією установи є повідомлення працівника про наступне звільнення не пізніше, ніж за два місяці. Зразок листа-повідомлення про звільнення працівника та особливості його вручення розкриваємо у статті.