Як звільнитись дистанційно? Підказки для ВПО

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Розірвати трудовий договір можна вже після виїзду з небезпечних територій

Як звільнитись дистанційно? Підказки для ВПО

Вимушено переміщені особи можуть отримати статус безробітних, навіть якщо не звільнилися з місця роботи перед виїздом.

Як звільнитися, якщо підприємство на окупованій території

Так, розірвати трудовий договір можна дистанційно, звернувшись до центру зайнятості за місцем нового проживання. Там слід написати відповідну заяву (за визначеною формою). 

Після цього центр зайнятості надішле повідомлення про це:

  • колишньому роботодавцеві (будь-яким способом, зокрема й через електронні комунікації);
  • територіальному органу Пенсійного фонду України;
  • територіальному органу Державної податкової служби.

Датою припинення трудового договору вважатиметься наступний після подання заяви день.

З цього моменту людина має статус безробітної та набуває права на відповідну допомогу та інші соціальні послуги.

За інформацією Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi

додаток

Як роботодавцю організувати працю працівників, якщо виробничі та офісні приміщення знищені під час обстрілу

Статті за темою

Усі статті за темою

Звільнення директора товариства

Як оформити звільнення директора товариства, внести правильний запис до трудової книжки про звільнення директора, одержати зразки наказів про виконання обов’язків та про звільнення директора? Пропонуємо скористатися нашими порадами у цій статті
162358

Наказ про звільнення за прогул: зразок

Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
66018

Наказ про звільнення працівника через тривалу відсутність на роботі

Воєнний стан спричинив зміни в трудовому законодавстві, зокрема надав можливість звільнити працівника, відсутнього на роботі понад чотири місяці поспіль, якщо роботодавець не має інформації про причини такої відсутності. Щоб правильно оформити наказ про звільнення працівника, який не заявляється на роботі понад чотири місяці, скористайтеся зразком
17084

Перенесення дати скорочення працівників

Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
21813

Попередження про звільнення за 2 місяці: зразок та особливості оформлення

Обов’язком роботодавця у разі скорочення чисельності чи штату працівників та звільнення у зв’язку з ліквідацією установи є повідомлення працівника про наступне звільнення не пізніше, ніж за два місяці. Зразок листа-повідомлення про звільнення працівника та особливості його вручення розкриваємо у статті.
155124

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді