Наймаєте молодих працівників? Держава компенсує половину мінімалки

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Молоді люди мають бути зареєстровані у центрі зайнятості

Наймаєте молодих працівників? Держава компенсує половину мінімалки

Для вирішення проблем працевлаштування молоді держава гарантує роботодавцям право на отримання компенсації.

Отримати таке відшкодування можна, якщо прийняли на роботу:

  • особу віком до 25 років зі страховим стажем менше року;
  • особу віком до 35 років — якщо це перше робоче місце.

Так, йдеться про відшкодування 50% мінімальної заробітної плати (наразі — 4 000 грн), на що можуть розраховувати як юридичні особи, так і фізособи-підприємці. Ці кошти виплачуються за кожен непарний місяць роботи особи (з моменту прийняття на роботу). Загалом же виплати тривають впродовж двох років (загальна тривалість виплат від 6 до 12 місяців).

Зауважте: право на компенсацію мають роботодавці, які прийняли на роботу офіційно безробітних — осіб за направленням центру зайнятості.

За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці

додаток

Як роботодавцю організувати працю працівників, якщо виробничі та офісні приміщення знищені під час обстрілу

Статті за темою

Усі статті за темою

«Переведення» з сумісництва на основне місце роботи

Якщо необхідно оформити для працівника зміну роботи за сумісництвом на основне місце роботи, кадровики нерідко припускаються помилки, оформлюючи такий перехід як переведення. А як же правильно оформити таку процедуру?
59862

Прийняття на роботу неповнолітніх

Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
25452

Оформлення наказу про прийом за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів

Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
39091

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді