Не погоджуєтесь з призупиненням трудового договору? Розкажемо, куди скаржитись

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Якщо підстав для усунення немає, роботодавця зобов'яжуть виправити ситуацію

Не погоджуєтесь з призупиненням трудового договору? Розкажемо, куди скаржитись

Працівник, який не погоджується з наказом про призупинення дії трудового договору, має можливість оскаржити таке рішення роботодавця.

Як призупинити трудові договори на воєнний час

Для цього слід звернутися до Державної служби з питань праці (або до територіальних органів), і тоді інспектор проведе перевірку та, якщо причин для призупинення договору не було, роботодавцю винесуть припис про усунення порушення. Такий припис є обов’язковим до виконання протягом 14 календарних днів.

Подати скаргу до Держпраці можна як особисто, так і через профспілку.

За інформацією Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області

додаток

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26047

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
79

Перехід на зимовий час 2026 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
28116

Зразок та бланк довідки з місця роботи

Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
698222

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді