Працівник став біженцем і живе за кордоном: звільняти чи ні?

815

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Якщо це можливо, слід впровадити дистанційну роботу

question-g1.png

Державна служба України з питань праці нагадала роботодавцям, що під час воєнного стану не можна звільнити за прогул без поважної причини тих осіб, які не виходять на роботу внаслідок обставин, пов’язаних з бойовими діями (або тих, хто не має змоги виходити на роботу у зв’язку з небезпекою для життя і здоров’я).

Дистанційна робота під час воєнного стану

Отже, якщо працівник не на зв'язку, за ним варто зберігати робоче місце та посаду щонайменше до з’ясування причин і обставин його відсутності.

При цьому, якщо це можливо, роботу можна перевести у дистанційний формат, і тоді працівник продовжить виконувати свої трудові обов’язки, а роботодавець — виплачувати йому заробітну плату.

Вас також може зацікавити:

Зауважте: працівник не зобов'язаний повідомляти роботодавця ані про місце перебування, ані про отримання статусу біженця чи визнання особою, яка потребує тимчасового захисту.

За інформацією Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області 

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини Звільнення працівника за прогул ... всі

Змінили умови праці — працівник не погодився: звільняти чи шукати інше рішення?

Статті за темою

Усі статті за темою

Відмінність переведення від переміщення

В умовах кризових явищ в економіці України компанії починають шукати шляхи для оптимізації виробничого процесу, покращення ефективності їх організаційної структури та збільшення обсягів і результатів трудових показників працюючих осіб. Одним з інструментів для здійснення організаційних змін всередині компанії є переміщення і переведення працівників. Наші експерти підготували важливу інформацію про відмінність переведення від переміщення у цій статті
22868

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
15685

Виробничий календар на листопад 2026

Дізнайтеся, яка норма робочого часу у листопаді 2026 року, як визначити тривалість робочого часу та які кадрові звіти потрібно подати. Зберігайте календар кадровика на листопад 2026 року, щоб усі важливі строки були під рукою
4937

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26131

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді