Працівник став біженцем і живе за кордоном: звільняти чи ні?

50

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Якщо це можливо, слід впровадити дистанційну роботу

question-g1.png

Державна служба України з питань праці нагадала роботодавцям, що під час воєнного стану не можна звільнити за прогул без поважної причини тих осіб, які не виходять на роботу внаслідок обставин, пов’язаних з бойовими діями (або тих, хто не має змоги виходити на роботу у зв’язку з небезпекою для життя і здоров’я).

Дистанційна робота під час воєнного стану

Отже, якщо працівник не на зв'язку, за ним варто зберігати робоче місце та посаду щонайменше до з’ясування причин і обставин його відсутності.

При цьому, якщо це можливо, роботу можна перевести у дистанційний формат, і тоді працівник продовжить виконувати свої трудові обов’язки, а роботодавець — виплачувати йому заробітну плату.

Вас також може зацікавити:

Зауважте: працівник не зобов'язаний повідомляти роботодавця ані про місце перебування, ані про отримання статусу біженця чи визнання особою, яка потребує тимчасового захисту.

За інформацією Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області 

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини Звільнення працівника за прогул ... всі

Зміни в порядку ведення Списків призовників, військовозобов’язаних та резервістів

Статті за темою

Усі статті за темою

Відпустка заброньованого працівника за кордоном

Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів реалізації такого виїзду
7209

Виклик до ТЦК і СП: як оформити повідомлення працівнику

В умовах воєнного стану в Україні питання мобілізації та взаємодії з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) набувають особливої актуальності. Для роботодавців це означає необхідність чіткого розуміння своїх обов’язків щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Невиконання цих вимог може призвести до серйозних юридичних наслідків. Як оповістити працівника про виклик до ТЦК — у статті
3579

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
8028

Трудові відносини в умовах воєнного стану

Продовження воєнного стану залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю передбачає обмеження, пов’язані з дією воєнного стану. Стаття допоможе розібратися з тим як приймати на роботу під час воєнного стану, як перевести працівника на іншу роботу та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану.
8763

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді