Працівник став біженцем і живе за кордоном: звільняти чи ні?

148

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Якщо це можливо, слід впровадити дистанційну роботу

question-g1.png

Державна служба України з питань праці нагадала роботодавцям, що під час воєнного стану не можна звільнити за прогул без поважної причини тих осіб, які не виходять на роботу внаслідок обставин, пов’язаних з бойовими діями (або тих, хто не має змоги виходити на роботу у зв’язку з небезпекою для життя і здоров’я).

Дистанційна робота під час воєнного стану

Отже, якщо працівник не на зв'язку, за ним варто зберігати робоче місце та посаду щонайменше до з’ясування причин і обставин його відсутності.

При цьому, якщо це можливо, роботу можна перевести у дистанційний формат, і тоді працівник продовжить виконувати свої трудові обов’язки, а роботодавець — виплачувати йому заробітну плату.

Вас також може зацікавити:

Зауважте: працівник не зобов'язаний повідомляти роботодавця ані про місце перебування, ані про отримання статусу біженця чи визнання особою, яка потребує тимчасового захисту.

За інформацією Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області 

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини Звільнення працівника за прогул ... всі

Служба в ОМС: вислуга років, надбавки та додаткові відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Що таке «Резерв+» і як кадровику працювати з цією системою

В умовах воєнного стану та підвищеної уваги до військового обліку держава запровадила новий цифровий інструмент — систему «Резерв+». Вона покликана спростити ведення обліку військовозобов’язаних на підприємствах, зробити його більш прозорим і автоматизованим. Для кадровиків ця система стає ключовим інструментом, адже від коректного ведення обліку залежить як внутрішній порядок у компанії, так і відсутність штрафних санкцій під час перевірок. Як кадровику користуватися Резерв+ та які можливості Резерв+ для підприємств — у статті
1266

Взаємодія підприємства з ТЦК: типові запити та як правильно відповідати

У зв’язку із воєнним станом, взаємодія підприємства з ТЦК стала обов’язковою частиною кадрової роботи. Територіальні центри комплектування дедалі частіше надсилають роботодавцям запити щодо військового обліку працівників. Для підприємства це не формальність: неправильні або несвоєчасні відповіді можуть призвести до адміністративної та фінансової відповідальності. У чому полягає взаємодія підприємства з ТЦК та на які типові запити ТЦК слід звернути особливу увагу — у статті
4473

Відпустка заброньованого працівника за кордоном

Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів реалізації такого виїзду
10493

Виклик до ТЦК і СП: як оформити повідомлення працівнику

В умовах воєнного стану в Україні питання мобілізації та взаємодії з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) набувають особливої актуальності. Для роботодавців це означає необхідність чіткого розуміння своїх обов’язків щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Невиконання цих вимог може призвести до серйозних юридичних наслідків. Як оповістити працівника про виклик до ТЦК — у статті
5929

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді