Документ № 13335 дає право оборонним заводам оформлювати тимчасове бронювання навіть для тих, хто не стоїть на обліку чи внесений до «розшуку» ТЦК. Працівники отримають 45 днів, аби оновити дані, пройти ВЛК та легально закріпитися на підприємстві

Верховна Рада ухвалила у першому читанні законопроєкт № 13335, який передбачає новий механізм бронювання для підприємств оборонно-промислового комплексу.
Згідно з документом, такі підприємства зможуть оформлювати 45-денне бронювання навіть для тих працівників, які:
не перебувають на військовому обліку;
мають відмітки про порушення правил обліку;
або внесені ТЦК та СП у «розшук».
Відповідальність за недостовірні дані для бронювання
Цей тимчасовий механізм дає можливість спеціалістам за 45 днів врегулювати свій статус: стати на облік, оновити дані, пройти військово-лікарську комісію чи зняти відмітку про порушення. Якщо проблеми вирішені — роботодавець може оформити повноцінне бронювання. Якщо ні — «бронь» автоматично втрачає чинність.
При цьому законопроєкт стосується лише оборонно-промислових підприємств, а не всіх критично важливих галузей. Його мета — не допустити кадрового дефіциту на виробництві зброї та техніки, коли спеціалісти з унікальними навичками не можуть працювати через проблеми з обліком.
Адвокати наголошують, що між першим і другим читанням документ ще буде доопрацьовано. Зокрема, очікується уточнення механізмів, щоб запобігти можливим зловживанням із боку ТЦК та СП під час 45-денного періоду.
За інфомрацією Telegram-каналу
адвоката Адвокат Дар’ї Тарасенко
В умовах кризових явищ в економіці України компанії починають шукати шляхи для оптимізації виробничого процесу, покращення ефективності їх організаційної структури та збільшення обсягів і результатів трудових показників працюючих осіб. Одним з інструментів для здійснення організаційних змін всередині компанії є переміщення і переведення працівників. Наші експерти підготували важливу інформацію про відмінність переведення від переміщення у цій статті
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Дізнайтеся, яка норма робочого часу у листопаді 2026 року, як визначити тривалість робочого часу та які кадрові звіти потрібно подати. Зберігайте календар кадровика на листопад 2026 року, щоб усі важливі строки були під рукою
Зверніть увагу, що саме обов’язкові реквізити надають документу юридичної сили та доказовості
Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.