ОК-5 та ОК-7: в чому різниця

11642

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Довідка ОК-5 може охоплювати дані за більший період часу

ОК-5 та ОК-7: в чому різниця

У Пенсійному фнді пояснили різницю між довідками ОК-5 та ОК-7.

Чи можна оформити дублікат трудової книжки на підставі форми ОК-5

Так, обидва види документів дають уявлення про стаж та заробіток особи:

  • ОК-5 — формується за будь-який період, починаючи з 2000 року. Містить дані щодо суми заробітку для обчислення пенсії, визначення страхового стажу, сплати страхових внесків. 
  • ОК-7 — формується за період з 2011 року. Містить дані щодо сум заробітної плати, з якої сплачується єдиний соціальний внесок, та страховий стаж.

На підставі довідки ОК-5 отримують інформацію щодо набутого страхового стажу та заробітної плати при призначенні пенсії. Довідку ОК-7 зазвичай використовують для визначення страхового стажу для розрахунку сум лікарняних, нарахування допомоги з безробіття тощо.

Читайте також:

У ПФУ додали, що обидва види довідок можна отримати онлайн — зокрема, на порталі відомства.

За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Як отримати і продовжити відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
1998

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26240

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92115

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20714

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді