Кабмін ухвалив зміни до правил перетину державного кордону: військовозобов’язані особи, які мають дипломатичний ранг Надзвичайного і Повноважного Посла та завершили службу, більше не можуть виїжджати з України. Відповідні норми закріплені постановою № 1089 від 3 вересня

3 вересня 2025 року було ухвалено відповідну постанову № 1089.
Уточнення до правил
Змінами до пункту 2-6 Правил визначено: у період дії воєнного чи надзвичайного стану право на перетин кордону мають усі військовозобов’язані, які не підлягають призову. Проте ця норма не поширюється на:
осіб, передбачених ст. 23 Закону «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»;
посадовців, згаданих у пункті 2-14 Правил;
колишніх дипломатів із рангом Надзвичайного і Повноважного Посла.
Таким чином, екс-послів фактично прирівняли до педагогів і студентів — категорій, для яких немає винятків для виїзду, навіть попри непризовний статус.
Що варто знати
Дипломатичний ранг Надзвичайного і Повноважного Посла довічно звільняє від призову.
Водночас, попри право довічного користування дипломатичним паспортом, виїзд після завершення служби заборонено.
На відміну від чинних дипломатів, суддів чи народних депутатів, колишнім послам не передбачено навіть виїзд у службове відрядження.
Для діючих дипломатів і членів їхніх родин порядок залишається без змін — перетин кордону можливий за підтверджувальними документами про службове чи довготермінове відрядження.
За інформацією Судово-юридичної газети
В умовах кризових явищ в економіці України компанії починають шукати шляхи для оптимізації виробничого процесу, покращення ефективності їх організаційної структури та збільшення обсягів і результатів трудових показників працюючих осіб. Одним з інструментів для здійснення організаційних змін всередині компанії є переміщення і переведення працівників. Наші експерти підготували важливу інформацію про відмінність переведення від переміщення у цій статті
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Дізнайтеся, яка норма робочого часу у листопаді 2026 року, як визначити тривалість робочого часу та які кадрові звіти потрібно подати. Зберігайте календар кадровика на листопад 2026 року, щоб усі важливі строки були під рукою
Зверніть увагу, що саме обов’язкові реквізити надають документу юридичної сили та доказовості
Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.