
Підтвердити стаж роботи можна за допомогою не лише трудової книжки, а й інших документів.
Чи передавати ПФУ сканкопію трудової книжки іноземця
Так, у Пенсійному фонді повідомили, що можуть прийняти скановані копії:
- документів про здобуття освіти на денній формі навчання;
- свідоцтва про народження дитини (для жінок);
- військового квитка;
- архівних довідок про трудову діяльність та перейменування страхувальників та інші документи, визначені Порядком підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 №637.
Зауважте: подати відомості про трудову діяльність може або роботодавець (страхувальник), або сам працівник.
Зробити це можна або онлайн на вебпорталі ПФУ, або ж через сервісний центр відомства.
За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Херсонській області
Виявили, що трудової немає? З’ясуйте в працівника, чи не видавали йому трудову книжку та не зафіксували цей факт
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Запис про звільнення за власним бажанням в трудовій книжці повинен відображати точне формулювання законодавчої норми про звільнення з цієї причини. Які варіанти запису про звільнення за власним бажанням можуть бути та зразки таких записів, — у статті.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
За загальним правилом, зміна назви посади, зокрема і з метою приведення у відповідність до КП, кваліфікується як зміна істотних умов праці, про яку працівника в мирний час попереджають не пізніше ніж за два місяці, а в період дії воєнного стану хоча б за день. Виняток — уточнення назви посади.