Спрощений режим: що дає та хто може запровадити?

612

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Законодавство висуває вимоги до кількості працівників та рівня зарплати

Спрощений режим: що дає та хто може запровадити?

Спрощений режим регулювання трудових відносин дозволяє встановити індивідуальні умови праці для працівника у трудовому договорі. Крім того, не вимагається ведення документації з кадрових питань, прийняття локальних документів (зокрема щодо режиму робочого часу та відпочинку, відпусток, а також інших документів з питань, що врегульовані трудовим договором).

Спрощені трудові відносини на малих і середніх підприємствах

Важливо, що застосовувати спрощений режим можна лише під час воєнного стану та на добровільних засадах. При цьому трудовий договір обов'язково укладається у письмовій формі (може мати вигляд електронного документа).

Спрощений режим регулювання трудових відносин можна застосувати за наявності однієї з ознак: 

  • роботодавець є суб'єктом малого або середнього підприємництва з кількістю працівників не більш ніж 250 осіб;
  • рівень заробітної плати працівника за місяць становить понад 8 розмірів мінімальної заробітної заробітної плати (сьогодні — 64 тис. грн).

Спрощений режим: що дає та хто може запровадити?

За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26045

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
76

Перехід на зимовий час 2026 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
28114

Зразок та бланк довідки з місця роботи

Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
698214

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді