Спрощений режим: що дає та хто може запровадити?

554

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Законодавство висуває вимоги до кількості працівників та рівня зарплати

Спрощений режим: що дає та хто може запровадити?

Спрощений режим регулювання трудових відносин дозволяє встановити індивідуальні умови праці для працівника у трудовому договорі. Крім того, не вимагається ведення документації з кадрових питань, прийняття локальних документів (зокрема щодо режиму робочого часу та відпочинку, відпусток, а також інших документів з питань, що врегульовані трудовим договором).

Спрощені трудові відносини на малих і середніх підприємствах

Важливо, що застосовувати спрощений режим можна лише під час воєнного стану та на добровільних засадах. При цьому трудовий договір обов'язково укладається у письмовій формі (може мати вигляд електронного документа).

Спрощений режим регулювання трудових відносин можна застосувати за наявності однієї з ознак: 

  • роботодавець є суб'єктом малого або середнього підприємництва з кількістю працівників не більш ніж 250 осіб;
  • рівень заробітної плати працівника за місяць становить понад 8 розмірів мінімальної заробітної заробітної плати (сьогодні — 64 тис. грн).

Спрощений режим: що дає та хто може запровадити?

За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Як діяти роботодавцю, якщо працівника мобілізували по дорозі на роботу / з роботи

Статті за темою

Усі статті за темою

Трудові відносини в умовах воєнного стану

Воєнний стан в Україні залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю та про правовий режим воєнного стану передбачають обмеження, пов’язані з його дією. У статті Ви знайдете все про особливості трудових відносин під час продовження воєнного стану та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану
14625

Відпустка заброньованого працівника за кордоном

Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів реалізації такого виїзду
32789

ВОС 999 у Резерв+: що означає і чи потрібно щось робити

«ВОС 999» — це військово-облікова спеціальність, яка зазначається для військовозобов’язаних осіб, котрі не мали досвіду проходження військової служби або навчальних зборів. Що означає ВОС 999 у Резерв+? Який сенс містить військово-облікова спеціальність 999? Чому в Резерв+ «ВОС 999. Потребує проходження БЗВП» з’являється у деяких користувачів? Відповіді на ці питання — у статті
13776

Працівники за кордоном і Резерв+: облік та нюанси

Масовий виїзд працівників за межі України створив нові виклики для роботодавців, особливо у сфері військового обліку. Навіть якщо співробітник працює дистанційно або тимчасово перебуває за кордоном, обов’язки підприємства вести військовий облік працівників за кордоном залишаються незмінними. Запровадження електронної системи «Резерв+» суттєво змінило підхід до обліку військовозобов’язаних, і кадровикам необхідно розуміти, як вести облік військовозобов’язаних за кордоном, щоб уникнути порушень
2338

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді