Спрощений режим: що дає та хто може запровадити?

44

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Законодавство висуває вимоги до кількості працівників та рівня зарплати

Спрощений режим: що дає та хто може запровадити?

Спрощений режим регулювання трудових відносин дозволяє встановити індивідуальні умови праці для працівника у трудовому договорі. Крім того, не вимагається ведення документації з кадрових питань, прийняття локальних документів (зокрема щодо режиму робочого часу та відпочинку, відпусток, а також інших документів з питань, що врегульовані трудовим договором).

Спрощені трудові відносини на малих і середніх підприємствах

Важливо, що застосовувати спрощений режим можна лише під час воєнного стану та на добровільних засадах. При цьому трудовий договір обов'язково укладається у письмовій формі (може мати вигляд електронного документа).

Спрощений режим регулювання трудових відносин можна застосувати за наявності однієї з ознак: 

  • роботодавець є суб'єктом малого або середнього підприємництва з кількістю працівників не більш ніж 250 осіб;
  • рівень заробітної плати працівника за місяць становить понад 8 розмірів мінімальної заробітної заробітної плати (сьогодні — 64 тис. грн).

Спрощений режим: що дає та хто може запровадити?

За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Зміна істотних умов праці та неповний робочий час

Статті за темою

Усі статті за темою

Відпустка заброньованого працівника за кордоном

Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів реалізації такого виїзду
8553

Виклик до ТЦК і СП: як оформити повідомлення працівнику

В умовах воєнного стану в Україні питання мобілізації та взаємодії з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) набувають особливої актуальності. Для роботодавців це означає необхідність чіткого розуміння своїх обов’язків щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Невиконання цих вимог може призвести до серйозних юридичних наслідків. Як оповістити працівника про виклик до ТЦК — у статті
4352

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
8365

Трудові відносини в умовах воєнного стану

Продовження воєнного стану залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю передбачає обмеження, пов’язані з дією воєнного стану. Стаття допоможе розібратися з тим як приймати на роботу під час воєнного стану, як перевести працівника на іншу роботу та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану.
8928

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді