Відмова — не завжди дискримінація. Коли через інвалідність можуть не взяти на роботу

Закон України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (ст. 17) забороняє через інвалідність відмовляти особі в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, так само — звільняти працівника за ініціативою адміністрації чи переводити його без згоди на інше місце роботи з мотивів інвалідності.

На заувагу кадровику:

• Коли можна відмовити у прийнятті на роботу особі з інвалідністю

Водночас законом передбачені виключення:

• якщо стан здоров’я особи перешкоджає виконанню професійних обов’язків чи загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб;
• якщо продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенням здоров’я.

Відповідний стан має бути підтверджений за висновком медико-соціальної експертизи. 

За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці